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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度汽车租赁合同驾驶人员资质补充规定

本合同目录一览

1.驾驶人员资质基本要求

1.1年龄要求

1.2驾驶执照类型与等级

1.3驾驶经验要求

2.驾驶人员培训与考核

2.1培训内容

2.2考核标准

2.3培训考核周期

3.驾驶人员健康与体检

3.1健康标准

3.2体检频率

3.3体检结果记录

4.驾驶人员责任与义务

4.1遵守交通规则

4.2维护车辆安全

4.3遵守公司规章制度

5.驾驶人员违规处理

5.1违规行为界定

5.2违规处理程序

5.3违规处罚措施

6.驾驶人员安全责任

6.1道路交通安全

6.2乘客安全

6.3车辆安全

7.驾驶人员合同期限

7.1合同期限类型

7.2合同期限长度

7.3合同续签条件

8.驾驶人员薪酬与福利

8.1薪酬结构

8.2薪酬调整机制

8.3福利待遇

9.驾驶人员晋升与发展

9.1晋升途径

9.2发展规划

9.3晋升考核标准

10.驾驶人员培训费用

10.1培训费用承担

10.2费用报销标准

10.3费用支付方式

11.驾驶人员保险

11.1保险种类

11.2保险责任范围

11.3保险费用承担

12.驾驶人员车辆使用规定

12.1车辆使用范围

12.2车辆使用时限

12.3车辆使用规范

13.驾驶人员合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止程序

13.3解除或终止合同后的处理

14.驾驶人员争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决程序

14.3争议解决地点

第一部分：合同如下：

1.驾驶人员资质基本要求

1.1年龄要求

驾驶员应年满25周岁，且不超过60周岁。

1.2驾驶执照类型与等级

1.3驾驶经验要求

2.驾驶人员培训与考核

2.1培训内容

培训内容包括交通安全法律法规、驾驶技能、车辆维护保养、服务礼仪等。

2.2考核标准

考核标准包括理论知识考试、驾驶技能考核和实操考核。

2.3培训考核周期

驾驶员每年需参加至少一次培训，考核不合格者需重新培训。

3.驾驶人员健康与体检

3.1健康标准

3.2体检频率

驾驶员每年需进行一次健康体检，体检结果需符合本合同要求。

3.3体检结果记录

体检结果需由驾驶员保存，并在每次合同续签时提交。

4.驾驶人员责任与义务

4.1遵守交通规则

驾驶员在驾驶过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全。

4.2维护车辆安全

驾驶员应定期检查车辆，确保车辆处于良好状态，并及时报告车辆故障。

4.3遵守公司规章制度

驾驶员应遵守公司制定的各项规章制度，维护公司形象。

5.驾驶人员违规处理

5.1违规行为界定

违规行为包括但不限于超速、酒驾、疲劳驾驶、违反交通信号等。

5.2违规处理程序

驾驶员违规后，公司将对违规行为进行调查，并按照相关规定进行处理。

5.3违规处罚措施

违规处罚措施包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。

6.驾驶人员安全责任

6.1道路交通安全

驾驶员应确保行车安全，预防交通事故发生。

6.2乘客安全

驾驶员应确保乘客在行车过程中的安全，如遇紧急情况应采取必要措施。

6.3车辆安全

驾驶员应负责车辆的安全运行，防止车辆故障造成事故。

8.驾驶人员薪酬与福利

8.1薪酬结构

薪酬由基本工资、绩效工资、加班费和补贴组成。

8.2薪酬调整机制

薪酬每年根据公司经营状况和行业水平进行一次调整。

8.3福利待遇

驾驶员享有国家法定节假日、带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

9.驾驶人员晋升与发展

9.1晋升途径

驾驶员可通过考核晋升至更高职位。

9.2发展规划

公司为驾驶员提供职业发展规划，包括技能培训、管理培训等。

9.3晋升考核标准

晋升考核标准包括工作表现、技能水平、团队合作等。

10.驾驶人员培训费用

10.1培训费用承担

驾驶员的培训费用由公司承担。

10.2费用报销标准

培训费用报销需提供相关凭证，经审核后予以报销。

10.3费用支付方式

培训费用支付方式为公司转账或现金支付。

11.驾驶人员保险

11.1保险种类

驾驶员需参加交通事故责任强制保险、意外伤害保险等。

11.2保险责任范围

保险责任范围包括意外伤害、交通事故等。

11.3保险费用承担

保险费用由驾驶员和公司共同承担。

12.驾驶人员车辆使用规定

12.1车辆使用范围

车辆主要用于公司业务，驾驶员不得用于个人用途。

12.2车辆使用时限

驾驶员需在规定的时间内使