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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度汽车制造公司员工带薪年假合同

本合同目录一览

1.年假政策概述

1.1年假天数规定

1.2年假适用范围

1.3年假休假条件

2.年假申请与批准

2.1年假申请流程

2.2年假批准流程

2.3年假变更与取消

3.年假工资计算与发放

3.1年假工资计算方法

3.2年假工资发放时间

3.3年假工资支付方式

4.年假休假安排

4.1年假休假时间安排

4.2年假休假地点安排

4.3年假休假交通安排

5.年假休假期间待遇

5.1年假休假期间工资待遇

5.2年假休假期间福利待遇

5.3年假休假期间社保待遇

6.年假休假期间工作交接

6.1年假休假期间工作交接流程

6.2年假休假期间工作交接责任

6.3年假休假期间工作交接时间

7.年假休假期间请假规定

7.1年假休假期间请假流程

7.2年假休假期间请假条件

7.3年假休假期间请假审批

8.年假休假期间保密义务

8.1年假休假期间保密要求

8.2年假休假期间保密责任

8.3年假休假期间保密措施

9.年假休假期间违纪处理

9.1年假休假期间违纪行为界定

9.2年假休假期间违纪处理程序

9.3年假休假期间违纪处理结果

10.年假休假期间事故处理

10.1年假休假期间事故报告流程

10.2年假休假期间事故调查处理

10.3年假休假期间事故责任认定

11.年假休假期间合同解除与终止

11.1年假休假期间合同解除条件

11.2年假休假期间合同终止条件

11.3年假休假期间合同解除与终止程序

12.年假休假期间合同变更

12.1年假休假期间合同变更条件

12.2年假休假期间合同变更流程

12.3年假休假期间合同变更责任

13.年假休假期间争议解决

13.1年假休假期间争议解决方式

13.2年假休假期间争议解决程序

13.3年假休假期间争议解决期限

14.年假休假期间合同生效与终止

14.1年假休假期间合同生效条件

14.2年假休假期间合同终止条件

14.3年假休假期间合同生效与终止程序

第一部分：合同如下：

1.年假政策概述

1.1年假天数规定

本合同规定，员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数如下：

1年工龄：5天

23年工龄：10天

45年工龄：15天

610年工龄：20天

1115年工龄：25天

1.2年假适用范围

本合同规定的年假适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员和普通员工。

1.3年假休假条件

在公司连续工作满1年

年度绩效考核合格

2.年假申请与批准

2.1年假申请流程

员工需提前至少30天向人力资源部门提交书面年假申请，包括休假时间、休假地点等信息。

2.2年假批准流程

人力资源部门收到年假申请后，需在5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。

2.3年假变更与取消

员工如需变更或取消已批准的年假，需提前至少15天向人力资源部门提出申请，经批准后方可变更或取消。

3.年假工资计算与发放

3.1年假工资计算方法

年假工资按照员工正常工作期间的平均工资计算，具体计算公式为：年假工资=平均工资×年假天数。

3.2年假工资发放时间

年假工资将在员工休假结束后5个工作日内发放至员工的工资账户。

3.3年假工资支付方式

年假工资将以现金或银行转账方式支付给员工。

4.年假休假安排

4.1年假休假时间安排

员工可根据自身情况选择年假休假时间，但需与部门经理协商，确保工作安排合理。

4.2年假休假地点安排

员工可自由选择国内外任何地点休假，但需确保人身安全和遵守相关法律法规。

4.3年假休假交通安排

公司将为员工提供必要的交通支持，包括但不限于车票预订、交通补贴等。

5.年假休假期间待遇

5.1年假休假期间工资待