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快递服务公司员工管理制度

一、总则

1.为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本制度。

2.本公司员工须遵守国家法律法规，遵守本公司的各项规章制度及所属部门的管理细则。

二、招聘与录用

1.公司根据业务发展需要，通过多种渠道招聘员工。应聘者需经过面试、笔试等环节，合格后方可录用。

2.新员工入职需提供相关证件，办理入职手续，签订劳动合同。

3.新员工入职后有[X]个月试用期，试用期内表现不合格者，公司有权解除劳动合同。

三、考勤管理

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.实行打卡考勤制度，特殊情况无法打卡需提前向主管领导说明。

3.请假需提前填写请假申请，经批准后方可休假。病假需提供医院证明。

四、工作纪律

1.员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业机密。

2.工作时间不得从事与工作无关的事情，不得玩游戏、看视频等。

3.不得在公司内争吵、打架斗殴，维护公司良好的工作秩序。

五、薪酬与福利

1.公司根据员工的岗位、绩效等发放薪酬，具体薪酬标准按照公司薪酬制度执行。

2.公司为员工提供五险一金等法定福利，以及节日福利、生日福利等。

六、培训与发展

1.公司定期为员工提供业务培训，提升员工工作技能。

2.鼓励员工自我提升，对取得相关证书的员工给予一定奖励。

3.根据员工表现和公司发展需求，为员工提供晋升机会。

七、绩效考核

1.公司建立绩效考核制度，定期对员工工作表现进行评估。

2.绩效考核结果与薪酬调整、晋升、奖金发放等挂钩。

八、离职管理

1.员工离职需提前[X]天提交离职申请，经批准后办理离职手续。

2.离职员工需交接工作，归还公司财物，保守公司秘密。

九、附则

1.本制度如有未尽事宜，由公司管理层研究决定并补充。

2.本制度自发布之日起生效。