第七课+做个明白的劳动者课件-2025届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

第七课

做个明白的劳动者

课标要求

中华人民共和国

劳动法

蜜团儿小课堂普法解读系列之《劳动法》I依法劳动，以法护权，用劳动创造灿烂未来

内师青春汇

+关注

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1.想一想

漫画给我们什么启示?

提示：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.议一议

创业风险就在于违反法律吗?

提示：违法是创业风险之一。创业风险更多来自创业活动有关因素的不确定性，导致遇到各种意想不到的情况和各种困难，从而有可能使结果偏离创业的预期目标。

3.辨一辨

有人认为，税收取之于民、用之于民。对此，你是如何认识的?

提示：并非任何国家的税收都取之于民、用之于民。只有社会主义国家，税收才取之于民、用之于民。

4.议一议

发生劳动争议，劳动者必须与用人单位协商解决。

提示：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

劳动法律保障及意义

劳动者：含义、要求

调整对象：劳动关系

劳动法首要原则：保护劳动者的合法权益

基本原则

平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则

内容/条款：必备条款和可备条款

订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信无效劳动合同的情形

法律守护劳动者

劳动合同

明明白白工作

清清楚楚维权

立足职场

有法宝

心中有数上职场

劳动者权利(9项)

劳动者义务(4项)

劳动争议的合法维权途径

未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼

协商和解申请调解劳动仲裁提起诉讼

做个明白的劳动者

含义和作用：

(1)劳动的重要性：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

(2)法律保障：我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

(3)劳动法

①内容：劳动法主要调整劳动关系。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

②原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；劳动法体现了劳动者平等竞争的原则；体现了特殊劳动保护的原则。P61

①法律前提宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

②具体措施国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

③法律保障

为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

相关法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》

特别注意：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。

例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。

订立原则

合法

是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。

公平

是指劳动合同的内容应当公平、合理。

平等自愿

是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。

协商一致

是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。

诚实信用

是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。

2、劳动也要签合同

【拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：

①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就

业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。

②形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。

③内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。

劳动合同的法律效力

(1)劳动合同符合法律规定的条件(有效劳动合同)才产生法律效力

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

(2)无效劳动合