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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度民法典视角下物业服务企业人力资源合同

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的合法性

1.2合同订立的自愿性

1.3合同订立的公平性

2.合同主体及资格

2.1物业服务企业名称及法定代表人

2.2人力资源名称及法定代表人

2.3合同双方的身份证明

3.合同期限

3.1合同生效时间

3.2合同期限

3.3合同终止条件

4.人力资源的职责与义务

4.1工作内容

4.2工作标准

4.3保密义务

4.4其他义务

5.人力资源的权利

5.1薪酬待遇

5.2工作条件

5.3休假待遇

5.4其他权利

6.薪酬及福利

6.1薪酬构成

6.2薪酬支付方式

6.3福利待遇

6.4薪酬调整机制

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间安排

7.2休息休假制度

7.3特殊工作时间的处理

8.社会保险及住房公积金

8.1社会保险缴纳

8.2住房公积金缴纳

8.3社会保险及住房公积金待遇

9.违约责任

9.1人力资源违约责任

9.2物业服务企业违约责任

9.3违约责任的承担方式

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决期限

10.3争议解决费用

11.合同的解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除或终止的程序

12.合同的变更与补充

12.1合同变更的条件

12.2合同补充的途径

12.3合同变更或补充的生效

13.合同的生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案手续

13.3合同备案的法律效力

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本原则

1.1合同订立的合法性：本合同依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，由物业服务企业与人力资源双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立。

1.2合同订立的自愿性：本合同双方均为具有完全民事行为能力的法人或其他组织，签订本合同系双方真实意愿表示。

1.3

合同订立的公平性：本合同内容符合法律法规，双方权利义务对等，确保合同订立过程中的公平性。

第二条合同主体及资格

2.1物业服务企业名称及法定代表人：物业服务企业全称为（物业服务企业名称），法定代表人为（法定代表人姓名）。

2.2人力资源名称及法定代表人：人力资源全称为（人力资源名称），法定代表人为（法定代表人姓名）。

2.3合同双方的身份证明：物业服务企业与人力资源均应提供有效的营业执照、法定代表人身份证明等相关证件。

第三条合同期限

3.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同期限：本合同期限为（合同期限）年。

3.3合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。

第四条人力资源的职责与义务

4.1工作内容：人力资源在本合同期限内，负责物业服务企业内部的人力资源管理工作。

4.2工作标准：人力资源应按照物业服务企业的相关规定和要求，完成各项工作任务，确保工作质量。

4.3保密义务：人力资源应保守物业服务企业的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

4.4其他义务：人力资源应遵守国家法律法规，遵守物业服务企业的各项规章制度。

第五条人力资源的权利

5.1薪酬待遇：人力资源享有按照合同约定的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。

5.2工作条件：人力资源享有物业服务企业提供的符合国家规定的工作条件。

5.3休假待遇：人力资源享有国家规定的休假待遇，包括法定节假日、年假、病假等。

5.4其他权利：人力资源享有法律、法规规定的其他权利。

第六条薪酬及福利

6.1薪酬构成：人力资源的薪酬由基本工资、奖金、补贴等构成。

6.2薪酬支付方式：物业服务企业按月支付人力资源薪酬，具体支付日期为每月（支付日期）。

6.3福利待遇：人力资源享有物业服务企业提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

6.4薪酬调整机制：根据国家政策、市场行情和物业服务企业的经营状况，双方可协商调整薪酬。

第七条工作时间与休息休假

7.1工作时间安排：人力资源的工作时间为标准工作时间，即每日（工作时间）小时。

7.2休息休假制度：人力资源享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。

7.3特殊工作时间的处理：遇有特殊情况，双方可协商调整工作时间，确保人力资源的合法权益。

第八条社会保险及住房公积金

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