2025年度公立学校聘用教师劳动合同书通用版.docx

2025年度公立学校聘用教师劳动合同书通用版

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方公立学校的______岗位教师，具体职责包括______（详细说明）。

乙方应遵守国家教育法律法规和学校规章制度，履行教师职责，为学生提供优质的教育服务。

2.聘用期限

本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，根据工作需要和乙方表现，双方可协商续签合同。

二、工作内容与要求

1.工作内容

乙方应按照学校的教学计划和课程安排，完成教育教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业等。

乙方还应参与学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。

2.工作要求

乙方应按时到岗，遵守学校作息时间，认真履行工作职责。

三、薪酬待遇

1.薪酬标准

乙方每月基本工资为______元，根据工作表现和学校规定，可享受绩效奖金、津贴等。

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇。

2.薪酬支付

甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月______日。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。

乙方在试用期内提出解除合同，应提前______个工作日通知甲方。

甲方在试用期内发现乙方不符合聘用条件，有权解除合同。

2.合同终止

合同期满，双方无异议，合同自然终止。

乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同，合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合聘用条件或工作表现不佳，有权提出警告或解除合同。

有权根据学校教学需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和职业健康。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

享有合法权益，如工资、福利、休假等。

对学校的教学管理和工作安排提出意见和建议。

义务：

遵守学校规章制度，履行工作职责，完成教育教学任务。

积极参与学校组织的各项活动，提高教育教学水平。

六、考核与评价

1.考核方式

学校将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教育教学质量、师德表现、工作态度等。

乙方应积极配合学校的考核工作，如实提供相关资料。

2.评价标准

评价标准以国家教育法律法规、学校规章制度和教育教学质量标准为准。

学校将根据考核结果对乙方的工作进行评价，并提出改进意见。

七、薪酬调整与福利

1.薪酬调整

根据乙方的工作表现和学校薪酬政策，学校将定期对乙方的薪酬进行调整。

乙方的薪酬调整将按照学校规定的程序进行，并提前通知乙方。

2.福利待遇

乙方将享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

学校将为乙方提供必要的职业培训和进修机会。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。

乙方在试用期内提出解除合同，应提前______个工作日通知甲方。

甲方在试用期内发现乙方不符合聘用条件，有权解除合同。

2.合同终止

合同期满，双方无异议，合同自然终止。

乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同，合同终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行