外企员工劳动合同7篇.docx

外企员工劳动合同7篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

电话：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，为期[合同年限]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的部门从事[工作岗位]工作，具体工作内容包括但不限于[具体工作内容]。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和地点，但应提前告知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]，具体工作时间包括但不限于[工作时间详情]。

2.甲方应保证乙方的休息时间，如因工作需要加班，应提前告知乙方，并依法支付加班费。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬包括基本工资、津贴、补贴和奖金，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。乙方的基本工资为[基本工资数额]，津贴、补贴和奖金根据乙方的实际工作和绩效情况发放。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，工资发放日期为每月的[发薪日期]。

3.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。

4.乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方应按照工伤保险相关规定支付医疗费、护理费、伙食补助费等费用。

5.乙方享受国家规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳比例按照国家规定执行。

2.甲方应按照国家规定为乙方提供福利，如住房公积金、企业年金等。具体福利项目和标准按照甲方的福利制度执行。

3.乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方应按照工伤保险相关规定提供工伤保险待遇。

4.乙方在合同期内因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，甲方应按照医疗保险相关规定支付医疗费用。

5.乙方在合同期内享有国家规定的各项福利待遇，如法定节假日、产假、婚丧假等。具体福利项目和标准按照国家的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应提供安全卫生的工作环境，确保乙方的身心健康。

3.甲方应建立健全职业病防护制度，对从事有职业病危害的岗位的乙方进行定期健康检查，并提供职业病防护措施。

4.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具，防止职业病的发生。

5.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方忽视劳动保护的行为有权提出批评和建议。

七、劳动纪律和奖惩制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务。

2.甲方应根据国家的有关规定和单位的规章制度，对乙方实行奖惩制度。乙方表现优秀的，甲方应给予表扬和奖励；乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方应给予批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。

3.乙方在工作中因个人原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准按照甲方的规定执行。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（员工）：XXX

合同编号：XXXXXX

合同生效日期：XXXX年XX月XX日

一、合同双方

1.甲方是依据中国法律成立并在中国境内运营