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企业正式员工聘用劳务协议书5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为甲方单位员工，乙方在甲方从事工作并领取劳动报酬等事宜，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起生效，协议有效期为_________年。协议期满前，双方可根据实际情况协商续签。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。在协议期间内，甲方可将乙方的工作地点调整至其关联公司或子公司。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方的工作时间包括但不限于：正常工作时间、加班时间、加点时间等。甲方应合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康。

2.甲方应按国家和地方规定，给予乙方相应的休息休假。如年假、病假、婚假、产假等。

四、劳动报酬

1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额根据乙方的岗位、级别和具体工作表现确定。甲方还可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的劳动报酬。

2.甲方应按时向乙方支付加班加点工资。加班加点工资的计算按照国家相关规定执行。

3.甲方应按规定向乙方支付各项津贴和补贴。

五、保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家相关规定执行。

2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。如提供宿舍、就餐补贴等。具体福利待遇根据甲方的实际情况确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。如工作服、安全帽等。具体劳动保护用品根据甲方的实际情况确定。

2.甲方应按规定为乙方提供劳动条件。如工作环境、工作设备、工作场所等。具体劳动条件根据甲方的实际情况确定。

3.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并提供职业危害防护用品。具体职业危害防护用品根据甲方的实际情况确定。

七、规章制度及纪律要求

1.甲方应按规定制定规章制度，并向乙方公示。规章制度包括但不限于：工作时间规定、考勤制度、奖惩制度等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到早退、旷工等违反规定的行为。如有违反规定的行为，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。

3.乙方应服从甲方的领导和管理，不得擅自离岗、脱岗等行为。如有擅自离岗、脱岗等行为，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。

八、协议解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本协议。如需提前解除协议，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.协议解除后，双方应按规定办理离职手续，并结清工资和其他费用。如有违反协议约定的行为，违约方应承担相应的违约责任。

九、争议解决及法律适用

1.双方因履行本协议发生争议的，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如果双方之间有特别约定，则特别约定优先适用。但特别约定不得违反法律法规的强制性规定。

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为正式员工达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方在______部门从事______工作。

2.乙方的工作地点为____