二零二四年度公务员职务聘用及考核管理办法合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度公务员职务聘用及考核管理办法合同

本合同目录一览

第一条聘用原则

1.1聘用依据

1.2聘用条件

1.3聘用程序

第二条职务聘用

2.1职务设置

2.2聘用方式

2.3聘用期限

2.4聘用待遇

第三条考核制度

3.1考核目的

3.2考核内容

3.3考核方式

3.4考核结果运用

第四条职务晋升

4.1晋升条件

4.2晋升程序

4.3晋升待遇

第五条培训与发展

5.1培训计划

5.2培训内容

5.3培训考核

第六条考勤与请假

6.1考勤制度

6.2请假规定

6.3考勤考核

第七条福利待遇

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3奖金

7.4社会保险

7.5其他福利

第八条违约责任

8.1聘用违约

8.2考核违约

8.3晋升违约

8.4培训违约

第九条合同解除

9.1双方协商解除

9.2单方解除

9.3合同终止

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

第十一条其他规定

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同终止

11.4合同解除

11.5合同附件

第十二条合同解释

12.1合同用语

12.2合同解释原则

12.3合同解释依据

第十三条合同签署

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3签署时间

第十四条合同附件

14.1附件一：公务员职务聘用合同

14.2附件二：公务员考核表

14.3附件三：公务员培训计划

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条聘用原则

1.1聘用依据

1.1.1

本合同依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规制定。

1.1.2聘用过程应遵循公开、公平、公正的原则。

1.2聘用条件

1.2.1具有中华人民共和国国籍。

1.2.2具备履行职责的身体条件。

1.2.4具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

1.3聘用程序

1.3.1招聘公告。

1.3.2报名及资格审查。

1.3.3笔试、面试及专业能力测试。

1.3.4体检及考察。

1.3.5公示及聘用。

第二条职务聘用

2.1职务设置

2.1.1职务分为领导职务和非领导职务。

2.1.2领导职务包括正职、副职。

2.1.3非领导职务包括科员、副主任科员、主任科员等。

2.2聘用方式

2.2.1新进人员采用公开招聘方式。

2.2.2在职人员采用内部竞聘方式。

2.3聘用期限

2.3.1聘用期限为三年。

2.3.2合同期满，根据考核结果和单位工作需要，可续签聘用合同。

2.4聘用待遇

2.4.1聘用人员享受国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。

2.4.2聘用人员享有国家规定的休假待遇。

第三条考核制度

3.1考核目的

3.1.1了解公务员的工作表现和能力。

3.1.2评价公务员的工作绩效。

3.2考核内容

3.2.1工作表现。

3.2.2工作能力和业务水平。

3.2.3工作态度。

3.3考核方式

3.3.1定期考核。

3.3.2不定期考核。

3.4考核结果运用

3.4.1考核结果作为职务晋升、培训、奖惩的依据。

3.4.2对考核不合格的公务员，将按照相关规定进行培训和调整。

第四条职务晋升

4.1晋升条件

4.1.1具备相应的学历、专业和工作经历。

4.1.2工作表现突出，连续两年考核优秀。

4.1.3通过晋升考核。

4.2晋升程序

4.2.1提出晋升申请。

4.2.2考核机构组织考核。

4.2.3领导批准。

4.3晋升待遇

4.3.1晋升后的职务待遇按照国家规定执行。

4.3.2晋升后的职务等级待遇按照相关规定执行。

第五条培训与发展

5.1培训计划

5.1.1制定年度培训计划。

5.1.2培训内容应包括政治理论、业务知识、能力提升等。

5.2培训内容

5.2.1政治理论。

5.2.2业务知识。

5.2.3能力提升。

5.3培训考核

5.3.1参加培训的公务员应完成规定的培训学时。

5.3.2培训考核结果作为考核和晋升的依据。

第六条考勤与请假

6.1考勤制度

6.1.1实行每日考勤制度。

6.1.2考勤记录作为考核和奖惩的依据。

6.2请假规定

6.2.1因私事请假，应提前向单位提出书面申请。

6.2.2因公事请假，应按照相关规定办理。

6.3考勤考核

6.3.1考勤情况作为考核和奖惩的依据。

第七条福利待遇

7.