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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度幼儿园教师专业素养提升与职业规划合同

本合同目录一览

1.教师基本信息

1.1教师姓名

1.2教师性别

1.3教师出生日期

1.4教师身份证号码

1.5教师联系方式

2.教师入职信息

2.1入职时间

2.2入职岗位

2.3入职部门

3.教师培训计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训方式

3.4培训时间

3.5培训地点

4.教师考核标准

4.1考核内容

4.2考核方式

4.3考核周期

4.4考核结果应用

5.教师职业规划

5.1职业规划目标

5.2职业规划路径

5.3职业发展支持

6.教师待遇与福利

6.1薪酬标准

6.2社会保险

6.3假期福利

6.4其他福利

7.教师工作职责

7.1教学职责

7.2管理职责

7.3研究职责

7.4服务职责

8.教师工作纪律

8.1工作时间

8.2工作态度

8.3工作质量

8.4工作保密

9.教师培训费用

9.1培训费用承担方

9.2培训费用支付方式

9.3培训费用报销流程

10.教师考核结果应用

10.1考核结果反馈

10.2考核结果运用

10.3考核结果记录

11.教师离职手续

11.1离职通知

11.2离职手续办理

11.3离职费用结算

12.教师合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后果

13.教师争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决期限

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.教师基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师性别：男

1.3教师出生日期：1985年10月1日

1.4教师身份证号码：11010119851001

1.5教师联系方式2.教师入职信息

2.1入职时间：2024年3月1日

2.2入职岗位：幼儿教师

2.3入职部门：幼儿部

3.教师培训计划

3.1培训目标：提升教师专业素养，增强职业规划能力

3.2培训内容：幼儿教育理论、教学方法、课程设计、班级管理、家长沟通等

3.3培训方式：集中培训、在线学习、实践操作、导师指导等

3.4培训时间：2024年全年，每月至少2次集中培训

3.5培训地点：幼儿园内部培训室及指定外部培训机构

4.教师考核标准

4.1考核内容：教学能力、班级管理、家长沟通、个人发展等

4.2考核方式：自评、互评、领导评价、学生评价等

4.3考核周期：每季度一次

4.4考核结果应用：作为教师晋升、薪酬调整、培训需求分析的重要依据

5.教师职业规划

5.1职业规划目标：通过培训和考核，成为幼儿园优秀教师，未来可担任教研组长或部门主管

5.2职业规划路径：初级教师→中级教师→高级教师→教研组长/部门主管

5.3职业发展支持：提供专业培训、导师指导、晋升机会等

6.教师待遇与福利

6.1薪酬标准：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体数额根据岗位和考核结果确定

6.2社会保险：按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

6.3假期福利：享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等

6.4其他福利：节日慰问、生日礼品、定期体检等

7.教师工作职责

7.1教学职责：负责幼儿教育教学工作，制定教学计划，组织教学活动，关注幼儿个体差异，提供个性化指导

7.2管理职责：负责班级日常管理，维护班级秩序，组织班级活动，与家长保持良好沟通

7.4服务职责：为家长提供咨询服务，解答家长疑问，协助家长解决幼儿教育问题

8.教师工作纪律

8.1工作时间：教师应遵守幼儿园规定的工作时间，不得迟到、早退、无故缺勤

8.2工作态度：教师应保持积极的工作态度，热爱教育事业，尊重幼儿，关爱学生，维护幼儿园形象

8.3工作质量：教师应保证教学质量，严格按照教学大纲进行教学，关注幼儿学习效果

8.4工作保密：教师应保守幼儿园的商业秘密，不得泄露幼儿和家长的隐私信息

9.教师培训费用

9.1培训费用承担方：幼儿园承担教师参加培训的费用

9.2培训费用支付方式：培训费用由幼儿园财务部门在培训结束后统一支付

9.3培训费用报销流程：教师提交培训费用报销单，经部门负责人审核后，报幼儿园财务部门审批

10.教师考核结果应用

10.1考核结果反馈：考核结束后，幼儿园将考核结果以书面形式反馈给教师

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