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企业停薪留职合同5篇

篇1

甲方（单位）名称：_________

乙方（职工）姓名：_________

根据_________有关文件规定，结合本企业实际情况，经甲乙双方协商，同意签订本停薪留职合同。

一、停薪留职期限

本合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________年。

二、停薪留职期间待遇

1.乙方在停薪留职期间，甲方应支付生活费_________元，以及应由单位负担的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金（或住房补贴）_________元，每月总计为_________元，按_________月发放。若乙方在停薪留职期间生育，甲方应按规定报销生育费用。

2.乙方在停薪留职期间若患病、工伤或生育，待遇与在岗职工相同。

3.甲方应为乙方保留其原有职工身份，并为其办理社保手续。

三、双方责任

1.乙方在停薪留职期间，必须遵守国家政策、法规以及甲方制定的规章制度，不得从事违法活动，否则甲方有权立即终止本合同，并追究乙方的法律责任。

2.乙方在停薪留职期间，必须服从甲方管理，不得擅自离开工作岗位。如乙方有特殊情况需要离开工作岗位的，必须向甲方请假，否则视为旷工。

3.乙方在停薪留职期间，如需要从事其他有报酬的工作，必须事先向甲方申请，得到甲方的批准后才可以从事其他工作。否则视为违约行为。

4.甲方在乙方停薪留职期间，必须按时支付乙方的生活费和其他待遇。如甲方未按时支付相关费用，乙方有权要求甲方立即支付。同时，甲方应按规定为乙方办理社保手续。

5.甲方在乙方停薪留职期间，若遇到特殊情况需要乙方返岗工作，应提前通知乙方，乙方在接到通知后应立即返岗工作。如乙方拒绝返岗工作，视为违约行为。

四、违约责任

1.乙方在停薪留职期间若违反国家政策、法规或甲方的规章制度，视为违约行为。甲方有权立即终止本合同，并追究乙方的法律责任。

2.乙方在停薪留职期间若擅自离开工作岗位或未经甲方同意从事其他有报酬的工作，视为违约行为。甲方有权立即终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方在乙方停薪留职期间若未按时支付乙方的生活费和其他待遇或未按规定为乙方办理社保手续，视为违约行为。乙方有权要求甲方立即支付相关费用或按规定补办社保手续。

4.甲方在乙方停薪留职期间若遇到特殊情况需要乙方返岗工作而未提前通知乙方或未经乙方同意擅自要求乙方返岗工作，视为违约行为。乙方有权拒绝返岗工作并要求甲方承担相应的违约责任。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜由双方协商解决。协商不成时任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式三份，甲乙双方各执一份，社保部门存档一份。

甲方（单位）盖章：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（职工）签字：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方的规定和乙方的意愿，双方同意乙方停薪留职。为明确双方的权利和义务，特订立本合同。

一、停薪留职期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满后，乙方应按规定办理离职手续。

二、停薪留职期间的管理

1.乙方在停薪留职期间，应自觉遵守国家的法律、法规，不得从事违法活动。

2.乙方应按规定参加社会保险，并自行承担社会保险费用。

3.乙方在停薪留职期间，应自觉遵守甲方的规章制度，不得损害甲方的形象和利益。

三、停薪留职期间的待遇

1.乙方在停薪留职期间，不再享受甲方的工资待遇。

2.乙方在停薪留职期间，如因特殊情况需要向甲方申请借款或报销费用，应事先征得甲方的同意。

3.乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要解除本合同，应提前向甲方提出书面申请，并获得甲方的同意。

四、停薪留职期满后的处理

1.乙方在停薪留职期满后，应及时向甲方报到，并按规定办理复工手续。

2.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可安排乙方从事原岗位工作或者安排其他岗位工作。

3.乙方在停薪留职期满后，如因个人原因不能按时报到或者不能从事原岗位工作，应提前向甲方提出书面申请，并