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常用版公司劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_______________

乙方（劳动者）：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方________部门从事________岗位（工种）工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行。乙方的工作地点为甲方及甲方下属公司、关联公司等。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方的岗位工种，确定乙方执行综合计算工时工作制，乙方综合计算工时周期为____年，即从____年__月__日至____年__月__日，平均每日工作不超过____小时，平均每周工作不超过____小时。甲方因工作需要需延长乙方工作时间时，按国家有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。

第四条：乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

第五条：甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方月工资标准为______元；乙方试用期月工资为______元；甲方因业务需要安排乙方加班加点，应按《中华人民共和国劳动法》的规定支付乙方加班加点工资。

第六条：甲方每月__日以货币形式足额支付乙方的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应与乙方协商一致，制定乙方加班加点工资计发基数，加班加点工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

第七条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。乙方因工负伤或死亡的工伤待遇按《工伤保险条例》等有关规定执行。甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方根据国家有关劳动保护、职业危害防护规定，为乙方提供必要的安全条件和防护设施，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

第九条：甲方建立、健全职业危害防护制度，为乙方提供个人使用的职业危害防护用品。

第十条：甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第十一条：乙方在生产工作中要严格遵守安全操作规程，对因违反安全操作规程而造成的事故和伤害，甲方不承担责任。

七、劳动纪律和奖惩制度

第十二条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方的劳动纪律、奖惩等按甲方的规章制度执行。甲方可依据各项规章制度对乙方进行管理、考核和奖惩。

第十三条：甲方可视乙方的贡献和表现，给予乙方相应的荣誉和奖励。如乙方违反规章制度，甲方可给予其警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看或解除劳动合同等处分。

八、合同的变更、解除和终止

第十四条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。经双方协商一致，可以解除本合同。合同期满或者双方约定的终止条件出现时，可终止本合同。

第十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

3.乙方因健康状况而不能继续胜任工作的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十六条：有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方因工负伤或患职业病在治疗期间的；

2.乙方的实际工作年限加法定休假日满十年且处于孕期、产期、哺乳期的女职工；

3.法律法规规定的其他情形。

第十七条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.法律法规规定的其他情形。

第十八条：在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按甲方规定办理离职手续，并配合甲方做好工作交接。

第十九条：甲、乙双方解除或终止本合同时，如存在需要支付经济补偿金的情况，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济

篇2

第一章劳动合同

第一条：合同双方

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

第二条：合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期