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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工福利基金集资共建合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同名称

1.3合同签订日期

1.4合同签订地点

1.5合同签订双方

2.基金筹集

2.1筹集方式

2.2筹集比例

2.3筹集金额

2.4筹集时间

2.5筹集流程

3.基金使用

3.1使用范围

3.2使用原则

3.3使用审批

3.4使用监督

3.5使用报告

4.福利项目

4.1福利项目内容

4.2福利项目实施

4.3福利项目调整

4.4福利项目监督

5.福利发放

5.1发放标准

5.2发放时间

5.3发放方式

5.4发放监督

5.5发放记录

6.基金管理

6.1管理机构

6.2管理职责

6.3管理制度

6.4管理监督

6.5管理报告

7.合同期限

7.1合同起始日期

7.2合同终止日期

7.3合同续签

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3生效通知

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止通知

13.合同附件

13.1附件名称

13.2附件内容

13.3附件生效

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定生效

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2024YFJ001

1.2合同名称：二零二四年度员工福利基金集资共建合同

1.3合同签订日期：2024年3月1日

1.4合同签订地点：市区大厦室

1.5合同签订双方

1.5.1甲方：有限公司

1.5.2乙方：有限公司全体员工

2.基金筹集

2.1筹集方式：甲方根据国家相关法律法规及公司实际情况，设立员工福利基金，由全体员工自愿参与集资。

2.2筹集比例：员工按其上年度月平均工资的2%进行筹集，甲方按其上年度利润总额的1%进行筹集。

2.3筹集金额：具体筹集金额根据实际参与人数及筹集比例计算确定。

2.4筹集时间：每年3月1日至3月31日为基金筹集期。

2.5筹集流程：

2.5.1甲方于筹集期前发布筹集通知，明确筹集事项及要求。

2.5.2乙方在规定时间内，通过公司指定的方式缴纳集资款。

2.5.3甲方于筹集结束后进行汇总，确认筹集金额。

3.基金使用

3.1使用范围：员工福利基金主要用于改善员工工作生活条件，提升员工福利待遇。

3.2使用原则：公开、公平、公正，确保基金使用效益最大化。

3.3使用审批：基金使用事项需经甲方董事会审批。

3.4使用监督：设立基金使用监督小组，负责监督基金使用情况。

3.5使用报告：每年3月31日前，甲方向全体员工公布上年度基金使用情况报告。

4.福利项目

4.1福利项目内容：包括但不限于节日礼品、健康体检、旅游活动、子女教育补贴等。

4.2福利项目实施：甲方根据基金筹集情况及员工需求，确定福利项目及实施方式。

4.3福利项目调整：根据实际情况及员工反馈，甲方可对福利项目进行调整。

4.4福利项目监督：设立福利项目监督小组，负责监督福利项目实施情况。

5.福利发放

5.1发放标准：根据福利项目内容及实施方式，制定相应的发放标准。

5.2发放时间：每年4月1日至4月30日为福利发放期。

5.3发放方式：通过银行转账、现金等方式发放。

5.4发放监督：设立福利发放监督小组，负责监督福利发放情况。

5.5发放记录：甲方应做好福利发放记录，并妥善保管。

6.基金管理

6.1管理机构：设立员工福利基金管理委员会，负责基金的管理工作。

6.2管理职责：制定基金管理制度，监督基金筹集、使用、发放等工作。

6.3管理制度：基金管理制度应包括基金筹集、使用、监督、审计等内容。

6.4管理监督：设立基金管理监督小组，负责监督基金管理委员会的工作。

6.5管理报告：每年4月30日前，基金管理委员会向全体员工公布上年度基金管理情况报告。

7.合同期限

7.1合同起始日期：2024年3月1日

7.2合同终止日期：2025年2月28日

7.3合同续签：本合同到期前，经双方协商一致，可签订续签合同。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未在规定时间内完成集