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酒店员工雇佣合同范本7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________酒店

地址：_____________________________

乙方（雇员）：____________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成酒店服务工作。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店内，根据工作需要，也可能需要在酒店外进行工作。

二、工作时间及休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据岗位需要安排。

2.甲方按照国家法定节假日及劳动法规的规定安排乙方休假。

三、薪酬及福利待遇

1.乙方的工资按照甲方的薪酬制度确定，具体数额将在聘用时由双方协商确定。

2.甲方将根据国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。

四、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，双方可根据需要续签合同。

五、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资或未按规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资或补缴社会保险费用。

2.若乙方违反甲方的规章制度或工作失职，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

3.双方应共同遵守本合同，如一方违约，应承担相应的法律责任。

六、保密条款

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、客户信息等保密信息予以保密，不得向外界泄露。

2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。

七、其他事项

1.本合同的修改、补充须经双方协商一致，并签订书面协议。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字之日起生效。

八、争议解决方式

因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，乙方仍应继续履行其工作职责。

篇2

甲方（雇主）：____________________酒店

地址：_____________________________

乙方（雇员）：____________________

住址：_____________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方在平等、自愿的基础上，达成以下雇佣合同：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方所经营的____________________酒店从事____________________岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店所在地。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，并按照甲方的安排进行加班。

2.休息休假：乙方享有国家法定假期及婚假、产假等休假权利，具体请假制度按照甲方规定执行。

三、薪酬与福利待遇

1.薪酬：乙方的基本工资为每月____元人民币，具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。

2.福利待遇：甲方按照国家及地方的相关规定为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险等。

四、职责与义务

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

3.乙方应爱护甲方的财产，如有损坏，应按照甲方的规定进行赔偿。

4.甲方应按照本合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇。

5.甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。

五、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并辞退乙方：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）泄露甲方商业秘密的。