2025年度制造业劳务用工安全协议范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度制造业劳务用工安全协议范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1协议的适用范围

1.2术语和定义

2.协议的签订和生效

2.1协议的签订

2.2协议的生效

3.劳务用工的安排

3.1劳务用工的招聘

3.2劳务用工的培训

3.3劳务用工的岗位分配

4.劳务用工的安全管理

4.1安全生产责任制

4.2安全教育培训

4.3安全生产设施和设备

5.劳务用工的劳动保护

5.1劳动防护用品

5.2工作环境改善

5.3紧急救援措施

6.劳务用工的工资和福利

6.1工资支付

6.2社会保险和福利待遇

7.劳务用工的合同解除和终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

7.3合同解除和终止的程序

8.违约责任

8.1违约行为的认定

8.2违约责任的承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同的变更和解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

10.3合同变更和解除的程序

11.合同的终止和解除

11.1合同终止的条件

11.2合同解除的条件

11.3合同终止和解除的程序

12.合同的终止和解除后的处理

12.1劳务用工的遣返

12.2资产清算

12.3责任追究

13.合同的解除和终止后的后续事宜

13.1劳务用工的结算

13.2资料归档

13.3保密义务

14.其他条款

14.1合同附件

14.2合同的附件效力

14.3合同的解释和适用法律

14.4合同的签署和生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1协议的适用范围

本协议适用于2025年度在我公司从事制造业生产活动的所有劳务用工人员。

1.2术语和定义

“劳务用工人员”指根据本协议与我公司签订劳动合同，从事制造业生产活动的人员。

“安全生产”指在生产经营活动中，预防和减少事故的发生，保障劳动者人身安全和健康，确保生产设施和设备安全运行。

2.协议的签订和生效

2.1协议的签订

本协议由我公司与劳务用工人员双方共同签订，一式两份，双方各执一份。

2.2协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。

3.劳务用工的安排

3.1劳务用工的招聘

我公司负责劳务用工人员的招聘工作，确保招聘的劳务用工人员具备从事制造业生产活动的基本条件。

3.2劳务用工的培训

我公司对劳务用工人员进行岗前培训和安全教育培训，培训合格后方可上岗。

3.3劳务用工的岗位分配

根据劳务用工人员的技能和岗位需求，我公司负责对其进行岗位分配。

4.劳务用工的安全管理

4.1安全生产责任制

我公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务用工人员的安全生产职责。

4.2安全教育培训

我公司定期对劳务用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。

4.3安全生产设施和设备

我公司确保生产设施和设备符合国家安全标准，定期进行安全检查和维护。

5.劳务用工的劳动保护

5.1劳动防护用品

我公司为劳务用工人员提供必要的劳动防护用品，并确保其正确使用。

5.2工作环境改善

我公司不断改善工作环境，确保劳务用工人员的工作条件符合国家规定。

5.3紧急救援措施

我公司制定应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行救援。

6.劳务用工的工资和福利

6.1工资支付

我公司按照国家规定和双方约定，按时足额支付劳务用工人员工资。

6.2社会保险和福利待遇

我公司依法为劳务用工人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

7.劳务用工的合同解除和终止

7.1合同解除的条件

劳务用工人员违反国家法律法规、公司规章制度或本协议约定，我公司有权解除合同。

7.2合同终止的条件

因劳务用工人员达到法定退休年龄、合同到期或双方协商一致等情况，合同终止。

7.3合同解除和终止的程序

合同解除和终止，双方应按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。

8.违约责任

8.1违约行为的认定

违约行为包括但不限于：未按照协议规定提供劳务、违反安全生产规定、泄露公司商业秘密、故意损害公司财产等。

8.2违约责任的承担

（1）劳务用工人员因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（2）公司因违约行为给劳务用工人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（3）双方协商一致，可以采取支付违约金、赔偿损失等方式处理违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委