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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度奶茶店员工劳动合同解除通知样本

本合同目录一览

1.合同解除通知的发布

1.1通知的发布方式

1.2通知的发布时间

1.3通知的接收人

2.合同解除的原因

2.1员工个人原因

2.2企业经营原因

2.3违约行为

3.合同解除的程序

3.1员工反馈

3.2企业审核

3.3双方协商

3.4解除合同的正式文件

4.解除合同的生效时间

4.1解除合同生效的具体日期

4.2解除合同生效的条件

5.解除合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算方式

5.2经济补偿的支付时间

5.3经济补偿的支付方式

6.员工离职后的待遇

6.1工资结算

6.2社会保险

6.3员工档案

7.隐私保护

7.1员工个人信息的使用

7.2员工隐私的保护措施

8.知识产权保护

8.1员工在工作中产生的知识产权

8.2知识产权的归属

9.合同解除后的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同解除后的保密协议

10.1保密协议的内容

10.2保密协议的期限

10.3保密协议的违反及处理

11.合同解除后的其他事项

11.1员工离职证明

11.2员工离职后的联系方式

11.3合同解除后的其他约定

12.合同解除的通知送达

12.1通知送达的方式

12.2通知送达的证明

12.3通知送达的生效时间

13.合同解除的变更和终止

13.1合同解除的变更

13.2合同解除的终止

14.合同解除的生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同解除通知的发布

1.1通知的发布方式

1.2通知的发布时间

1.2.1通知将在合同解除决定作出后的三个工作日内发出。

1.3通知的接收人

1.3.1通知应发送至员工本人或其指定的代理人。

2.合同解除的原因

2.1员工个人原因

2.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同。

2.2企业经营原因

2.2.1因企业经营需要，调整业务方向或缩减规模导致劳动合同解除。

2.3违约行为

2.3.1员工违反劳动合同约定的行为，如严重失职、营私舞弊等。

3.合同解除的程序

3.1员工反馈

3.1.1员工收到解除通知后，应在三个工作日内向企业反馈。

3.2企业审核

3.2.1企业收到员工反馈后，应在两个工作日内进行审核。

3.3双方协商

3.3.1如有需要，双方可在五个工作日内进行协商。

3.4解除合同的正式文件

3.4.1企业将在协商一致后，出具解除劳动合同的正式文件。

4.解除合同的生效时间

4.1解除合同生效的具体日期

4.1.1解除合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2解除合同生效的条件

4.2.1双方均需在解除合同文件上签字盖章。

5.解除合同的经济补偿

5.1经济补偿的计算方式

5.1.1经济补偿按员工在本企业工作年限和月工资计算。

5.2经济补偿的支付时间

5.2.1经济补偿应在合同解除生效后的十个工作日内支付。

5.3经济补偿的支付方式

5.3.1经济补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。

6.员工离职后的待遇

6.1工资结算

6.1.1员工离职当月的工资应按合同约定支付。

6.2社会保险

6.2.1员工离职后，企业将按规定办理社会保险的转移手续。

6.3员工档案

6.3.1员工档案在企业内部妥善保管，并在合同解除后提供给员工。

8.知识产权保护

8.1员工在工作中产生的知识产权

8.1.1员工在工作中产生的创意、设计方案、技术成果等知识产权归企业所有。

8.1.2员工不得将上述知识产权用于与本职工作无关的其他项目或公司。

8.2知识产权的归属

8.2.1知识产权的归属权归企业所有，员工不得以个人名义对外宣称或使用。

8.2.2企业应保障员工的知识产权在合理范围内得到保护和使用。

9.合同解除后的争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1合同解除后发生的争议，双方应通过友好协商解决。

9.1.2若协商不成，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决机构

9.2.1争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。

9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

9.3争议解决费用

9.3.1争议解决费用由败诉方承担，或根据仲裁裁决分担。

10.合同解除后的保密协议

10.1保密协议的内容

10.1.1保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等。

10.1.2保密期限自合同解除之日起计算，不少于