服装导购员工合同6篇.docx

服装导购员工合同6篇

篇1

甲方：XXXX服饰有限公司

地址：XXXX路XXXX号

法定代表人：XXX

乙方：XXX

性别：XX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，达成以下条款，以便共同遵守。

第一条：合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：工作岗位

甲方安排乙方在服装导购员岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容和甲方交办的其他任务。

第三条：劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月基本工资为XXXX元，另加销售提成。乙方提成根据当月销售额进行核算，具体数额由甲方根据乙方销售情况而定。甲方于次月XX日发放工资。

第四条：劳动纪律

甲方根据国家有关法律、法规，制定完善内部管理制度、具体业务规章及奖励、处罚措施。乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。乙方如有违反，甲方有权依据有关规章对其进行处罚。

第五条：社会保险和福利待遇

甲方应在乙方上岗后一个月内，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因工负伤、因工致残及因工死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。

甲方应为乙方提供以下福利待遇：XXXXXX。

第六条：合同的变更、解除和终止

（一）在合同期限内，甲方因生产经营需要或市场情况发生变化，经与乙方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（四）在合同期限内，甲方因破产、解散或因经营状况发生严重困难不能继续经营的，经原劳动行政部门批准，可以解除本合同。甲方的解散人员安置方案为：XXXXXX。

（五）除以上情形外，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（六）合同期满或者双方约定的终止条件出现时，可以终止本合同。甲方的终止人员安置方案为：XXXXXX。

第七条：保密条款

乙方应对甲方的商业秘密及内部文件严格保密，不得外泄给其他单位或个人。如因泄密给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条：违约责任

（一）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

（二）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（三）乙方在合同期内无正当理由逾期到岗、迟到、早退、旷工等违反考勤管理制度或不服从工作分配的，甲方可依据《员工手册》等相关规定给予处罚。

（四）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件约定，给对方造成经济损失的，应根据实际损失情况承担赔偿责任。

（五）甲方如未能按时足额支付乙方工资或其他违反劳动法律法规的，乙方有权向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁维护自身权益。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同且不支付经济补偿金：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。此外，甲方有权依据《员工手册》等相关规定给予处罚。因乙方过错导致甲方依法解除与乙方的劳动合同的，乙方应赔偿由此给甲方造成的全部损失。包括但不限于以下情形：XXXXXX。具体赔偿标准及计算方式以《员工手册》等相关规定为准。如双方对具体赔偿金额有异议的可通过双方协商或申请劳动仲裁解决争议期间除需继续履行赔偿义务外其他事项可暂缓执行。如因乙方过错导致甲方被有关机关处罚或被有关媒体负面报道而影响

篇2

甲方（用人单位）：XXX服装有限公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年