二零二四年度员工待岗轮休与员工职业生涯规划服务合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工待岗轮休与员工职业生涯规划服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.待岗轮休政策

2.1待岗轮休的定义

2.2待岗轮休的适用范围

2.3待岗轮休的条件

2.4待岗轮休的申请流程

2.5待岗轮休的审批程序

2.6待岗轮休的时间安排

2.7待岗轮休期间的工资待遇

3.员工职业生涯规划服务

3.1职业生涯规划服务的定义

3.2职业生涯规划服务的目标

3.3职业生涯规划服务的提供方式

3.4职业生涯规划服务的具体内容

3.5员工参与职业生涯规划服务的义务

4.服务提供方责任

4.1服务提供方的定义

4.2服务提供方的资质要求

4.3服务提供方的义务

4.4服务提供方的责任

5.员工责任

5.1员工的定义

5.2员工的义务

5.3员工的责任

6.合同期限与续约

6.1合同期限

6.2续约条件

6.3续约流程

7.保密条款

7.1保密信息的定义

7.2保密义务

7.3保密信息的处理

8.违约责任

8.1违约的定义

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同变更

10.1合同变更的定义

10.2合同变更的流程

10.3合同变更的生效

11.合同解除

11.1合同解除的定义

11.2合同解除的条件

11.3合同解除的程序

12.合同终止

12.1合同终止的定义

12.2合同终止的条件

12.3合同终止的流程

13.合同附件

13.1附件一：待岗轮休申请表

13.2附件二：员工职业生涯规划服务协议

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

1.2.1待岗轮休：指乙方在符合一定条件下，经甲方批准，暂时脱离工作岗位，进行休息或学习，期间享受一定工资待遇。

1.2.2

职业生涯规划服务：指甲方为乙方提供的职业发展指导、技能培训、职业规划咨询等服务。

2.待岗轮休政策

2.1待岗轮休的定义

待岗轮休是指乙方因个人原因或工作需要，经甲方同意，暂时不参与日常工作，但保持与甲方的劳动关系。

2.2待岗轮休的适用范围

2.3待岗轮休的条件

a.在甲方工作满一定年限；

b.遵守甲方的各项规章制度；

c.提前向甲方提出书面申请。

2.4待岗轮休的申请流程

a.填写《待岗轮休申请表》；

b.经所在部门负责人审核；

c.提交至人力资源部门审批；

d.经批准后，办理相关手续。

2.5待岗轮休的审批程序

甲方人力资源部门负责待岗轮休的审批工作，审批结果通知乙方。

2.6待岗轮休的时间安排

待岗轮休的时间由乙方与甲方协商确定，原则上不超过一年。

2.7待岗轮休期间的工资待遇

待岗轮休期间的工资待遇按照甲方相关规定执行，具体标准如下：

a.病假：按病假工资标准发放；

b.事假：按事假工资标准发放；

c.产假、哺乳假：按国家规定及甲方相关政策发放。

3.员工职业生涯规划服务

3.1职业生涯规划服务的定义

职业生涯规划服务是指甲方为乙方提供的，旨在帮助乙方明确职业目标、提升职业素养、实现职业发展的服务。

3.2职业生涯规划服务的目标

甲方提供的职业生涯规划服务旨在帮助乙方：

a.明确个人职业发展方向；

b.提升职业技能和素质；

c.增强职场竞争力；

d.实现个人职业价值。

3.3职业生涯规划服务的提供方式

a.定期组织职业规划讲座；

b.提供一对一职业规划咨询服务；

c.协助乙方参加职业技能培训；

d.提供职场信息分享和交流平台。

3.4职业生涯规划服务的具体内容

具体服务内容包括但不限于：

a.职业兴趣测评；

b.职