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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工停薪留职与岗位调动合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.2行业术语解释

3.员工停薪留职条件

3.1停薪留职适用人员

3.2停薪留职原因

3.3停薪留职期限

4.岗位调动条件

4.1调动适用人员

4.2调动原因

4.3调动岗位性质

5.停薪留职待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3住房公积金待遇

6.岗位调动待遇

6.1薪资调整

6.2社会保险待遇

6.3住房公积金待遇

7.停薪留职期间员工权利与义务

7.1员工权利

7.2员工义务

8.岗位调动期间员工权利与义务

8.1员工权利

8.2员工义务

9.停薪留职与岗位调动程序

9.1提出申请

9.2审批流程

9.3实施时间

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3解除程序

11.违约责任

11.1员工违约责任

11.2用人单位违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确员工在停薪留职和岗位调动期间的权利义务，保障双方合法权益。

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.1.1停薪留职：指员工因特定原因，在保持劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，但保留其职位。

2.1.2岗位调动：指员工根据工作需要或个人意愿，在单位内部进行不同岗位的调整。

2.2行业术语解释

2.2.1劳动关系：指用人单位与劳动者之间基于劳动合同建立的社会经济关系。

3.员工停薪留职条件

3.1停薪留职适用人员

3.1.1员工因个人原因，如疾病、家庭困难等，确需停薪留职的。

3.1.2员工因单位原因，如项目暂停、业务调整等，确需停薪留职的。

3.2停薪留职原因

3.2.1个人原因：包括疾病、家庭困难、个人发展需求等。

3.2.2单位原因：包括项目暂停、业务调整、单位战略调整等。

3.3停薪留职期限

3.3.1停薪留职期限最长不得超过六个月。

3.3.2停薪留职期限可根据具体情况，经双方协商一致后予以调整。

4.岗位调动条件

4.1调动适用人员

4.1.1员工因个人原因，如职业发展、个人兴趣等，自愿申请岗位调动的。

4.1.2员工因单位原因，如工作需要、业务调整等，确需岗位调动的。

4.2调动原因

4.2.1个人原因：包括职业发展、个人兴趣、家庭原因等。

4.2.2单位原因：包括工作需要、业务调整、单位战略调整等。

4.3调动岗位性质

4.3.1调动岗位应与员工原岗位性质相同或相近。

4.3.2调动岗位应具备员工所需的技能和知识。

5.停薪留职待遇

5.1工资待遇

5.1.1停薪留职期间，员工工资按照合同约定比例发放。

5.1.2停薪留职期间，员工工资不得低于当地最低工资标准。

5.2社会保险待遇

5.2.1停薪留职期间，员工的社会保险费用由用人单位全额缴纳。

5.2.2停薪留职期间，员工的社会保险待遇按照相关规定执行。

5.3住房公积金待遇

5.3.1停薪留职期间，员工住房公积金缴纳按照相关规定执行。

5.3.2停薪留职期间，员工住房公积金待遇按照相关规定执行。

6.岗位调动待遇

6.1薪资调整

6.1.1岗位调动后，员工薪资按照新岗位的薪酬标准执行。

6.1.2岗位调动后，员工薪资调整可根据岗位性质、工作表现等因素进行。

6.2社会保险待遇

6.2.1岗位调动后，员工的社会保险待遇按照新岗位的规定执行。

6.3住房公积金待遇

6.3.1岗位调动后，员工住房公积金缴纳按照新岗位的规定执行。

6.3.2岗位调动后，员工住房公积金待遇按照新岗位的规定执行。

7.停薪留职期间员工权利与义务

7.1员工权利

7.1.1员工有权了解停薪留职期间的相关待遇和权益。

7.1.2员工有权在停薪留职期间享受国家规定的休假待遇。

7.2员工义务

7.2.1员工应按照合同约定，在停薪留职期间保持与用人单