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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工休假期间责任免除与权益保护协议

本合同目录一览

1.协议目的与适用范围

1.1协议目的

1.2协议适用范围

2.休假期间责任免除

2.1免除责任的具体内容

2.2责任免除的条件

2.3责任免除的例外情况

3.员工权益保护

3.1休假期间的工资待遇

3.2休假期间的福利待遇

3.3休假期间的职业发展

4.休假申请与审批流程

4.1休假申请的条件

4.2休假申请的提交方式

4.3休假申请的审批流程

5.休假期间的考勤管理

5.1考勤记录与核对

5.2休假期间的考勤要求

5.3考勤异常的处理

6.休假期间的培训与学习

6.1培训与学习的机会

6.2培训与学习的费用承担

6.3培训与学习的成果评估

7.休假期间的出差安排

7.1出差的申请与审批

7.2出差的费用承担

7.3出差的补贴与报销

8.休假期间的绩效评估

8.1绩效评估的调整

8.2绩效评估的权重

8.3绩效评估的结果运用

9.休假期间的合同续签与调整

9.1合同续签的条件

9.2合同调整的方式

9.3合同续签或调整的审批流程

10.休假期间的保密条款

10.1保密信息的范围

10.2保密义务的具体内容

10.3保密信息的处理

11.协议的变更与解除

11.1协议变更的条件

11.2协议解除的条件

11.3协议变更与解除的流程

12.违约责任

12.1违约行为的认定

12.2违约责任的承担

12.3违约纠纷的解决

13.争议解决机制

13.1争议解决的方式

13.2争议解决的程序

13.3争议解决的结果

14.其他约定

14.1通知方式与送达

14.2合同附件与补充协议

14.3合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.协议目的与适用范围

1.1协议目的

本协议旨在明确员工在休假期间的责任免除与权益保护，确保员工在休假期间享有合法权益，同时维护公司的正常运营和利益。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、临时工等，在休假期间均应遵守本协议的规定。

2.休假期间责任免除

2.1免除责任的具体内容

在休假期间，员工因个人原因导致的工作失误、违反公司规章制度等行为，公司免除其相应的责任。

2.2责任免除的条件

（1）员工已按照公司规定程序提出休假申请并获得批准；

（2）员工在休假期间严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

（3）责任免除事项发生在休假期间。

2.3责任免除的例外情况

（1）员工因故意或重大过失造成公司财产损失；

（2）员工违反国家法律法规和公司规章制度，给公司造成不良影响；

（3）员工在休假期间发生职务犯罪。

3.员工权益保护

3.1休假期间的工资待遇

休假期间，员工按照国家规定和公司薪酬制度享受正常工资待遇。

3.2休假期间的福利待遇

休假期间，员工享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.3休假期间的职业发展

休假期间，公司为员工提供职业发展机会，包括培训、晋升等。

4.休假申请与审批流程

4.1休假申请的条件

（1）根据国家规定和公司制度，具备休假资格；

（2）提前向部门负责人提出休假申请；

（3）休假申请内容真实、准确。

4.2休假申请的提交方式

（1）通过公司内部系统提交；

（2）以书面形式提交给部门负责人。

4.3休假申请的审批流程

休假申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。审批通过后，员工方可休假。

5.休假期间的考勤管理

5.1考勤记录与核对

休假期间，公司对员工考勤进行记录，并定期与员工核对。

5.2休假期间的考勤要求

休假期间，员工应按照公司规定进行考勤，确保工作正常进行。

5.3考勤异常的处理

休假期间出现考勤异常，公司应及时与员工沟通，查明原因并采取相应措施。

6.休假期间的培训与学习

6.1培训与学习的机会

休假期间，公司为员工提供培训与学习机会，提高员工综合素质。

6.2培训与学习的费用承担

休假期间培训与学习费用由公司承担。

6.3培训与学习的成果评估

培训与学习结束后，公司对员工的学习成果进行评估，并根据评估结果给予相应奖励。

8.休假期间的绩效评估

8.1绩效评估的调整

休假期间，员工的绩效评估将根据实际工作情况调整，重点考察员工休假前后的工作表现和项目成果。

8.2绩效评估的权重

休假期间的绩效评估权重将适当降低，以体现休假对工作的影响，但同时也要确保评估的公平性。

8.3绩效评估的结果