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关于XX同志担任XXX部门综合科科长的请示

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公司董事会：

XXX部主要承担公司XXX职能，主要负责XXX主营业务，共设4个内设机构，即综合科、业务科、财务科、经济科，配内设机构领导职数正职4名（可按相当副科级选配）。根据《关于加强中层干部培养使用工作的有关意见》（XX司发[20XX]X号）文件精神，我部门XX同志自参加工作以来，主要负责我部门综合业务及XXX相关工作，该同志思想正派，工作认真负责，综合业务能力强，具有较好的协调沟通能力，整体工作表现突出，连续X年被评为年度先进个人。为更好培养和使用干部，调动干部主观能动性，进一步促进部门工作，经部门领导班子成员研究同意，拟由XX同志担任XXX部综合科科长职务。

妥否，请予批复。

附：XX同志个人基本情况及现实表现材料

XXX部

20XX年XX月XX日

关于XX同志担任XXX部门综合科科长职务的请示

尊敬的公司董事会：

在此，我部门正式向公司董事会提交关于XX同志担任XXX部门综合科科长职务的请示。XXX部门作为公司的重要职能部门，主要承担着公司的XXX职能，负责公司的XXX主营业务，下设综合科、业务科、财务科、经济科四个内设机构，并配备相应的正职领导职数四名，这些岗位对于公司的整体运营和发展具有至关重要的作用。

XX同志自加入我们部门以来，一直深耕于综合业务及XXX相关工作中。通过多年的实践与历练，该同志展现出了极高的专业素养和工作能力。他/她思想正派，对待工作认真负责，始终保持着高度的责任心和敬业精神。在综合业务能力方面，XX同志表现尤为突出，能够迅速理解并处理复杂的业务问题，为公司的发展贡献了诸多智慧与力量。

除了业务能力之外，XX同志还具备出色的协调沟通能力。在日常工作中，他/她能够妥善处理与同事、上级及下级之间的关系，确保部门内部的和谐与稳定。同时，他/她还善于与其他部门进行有效的沟通与协作，为公司的整体运营创造了良好的外部环境。

值得一提的是，XX同志在工作中的整体表现一直备受认可。他/她连续多年被评为年度先进个人，这不仅是对他/她个人工作成绩的肯定，更是对我们部门工作的一种激励和鼓舞。我们相信，由XX同志担任综合科科长职务，将能够进一步激发部门员工的工作积极性和创造力，推动部门工作迈向新的台阶。

基于XX同志的优秀表现和工作能力，以及为了更好地培养和使用干部、调动干部的主观能动性、进一步促进部门工作的考虑，我部门领导班子成员经过慎重研究，一致同意推荐XX同志担任XXX部门综合科科长职务。这一决定既是对XX同志过去工作的认可，也是对他/她未来工作的期许。

我们相信，在XX同志的带领下，综合科将能够更好地履行其职责，为公司的整体发展提供更加坚实的保障。同时，我们也将继续加强对中层干部的培养和使用工作，为公司的发展培养更多优秀的领导干部。

为此，我们恳请公司董事会审慎考虑我们的请示，并予以批复。我们期待着XX同志在新的岗位上能够继续发挥他/她的专长和优势，为公司的发展贡献更大的力量。

在此，我们也表示将严格按照公司相关规章制度和程序要求，做好XX同志的任职前准备工作和后续的考核管理工作，确保他/她能够顺利履行新的职责和使命。

敬请公司董事会予以批准和支持。

XXX部20XX年XX月XX日