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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工休假制度与劳动权益保护合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同目的

3.休假制度

3.1休假类型

3.1.1带薪年假

3.1.2事假

3.1.3病假

3.1.4产假

3.1.5陪产假

3.1.6丧假

3.1.7婚假

3.2休假申请与审批

3.3休假时间安排

3.4休假工资待遇

4.劳动权益保护

4.1工资待遇

4.1.1基本工资

4.1.2奖金

4.1.3加班费

4.1.4奖金及补贴

4.2工作时间与休息

4.2.1工作时间规定

4.2.2休息日安排

4.2.3加班规定

4.3劳动安全与卫生

4.3.1劳动安全

4.3.2劳动卫生

4.4社会保险与福利

4.4.1社会保险

4.4.2福利待遇

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

7.合同生效与解除

7.1合同生效条件

7.2合同解除条件

8.合同变更

8.1合同变更程序

8.2合同变更内容

9.合同解除

9.1合同解除程序

9.2合同解除条件

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

11.合同附件

11.1附件一：休假申请表

11.2附件二：工资条

11.3附件三：社会保险缴纳明细

12.合同未尽事宜

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：员工姓名

1.2双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3双方联系方式

2.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在二零二四年度的休假制度及劳动权益保护相关事宜，确保乙方享有合法权益，同时保障甲方的正常生产经营秩序。

3.休假制度

3.1休假类型

3.1.1带薪年假

乙方在入职满一年后，享有带薪年假，每年可享受5天带薪年假。

3.1.2事假

乙方因私事需要请假，可申请事假，请假期间工资按正常工资的80%支付。

3.1.3病假

乙方因病需要请假，可申请病假，病假期间工资待遇根据病假天数及公司规定执行。

3.1.4产假

乙方生育期间，享有产假，产假期间工资待遇根据国家法律法规及公司规定执行。

3.1.5陪产假

乙方配偶生育期间，享有陪产假，陪产假期间工资待遇根据国家法律法规及公司规定执行。

3.1.6丧假

乙方因直系亲属去世需要请假，可申请丧假，丧假期间工资待遇根据国家法律法规及公司规定执行。

3.1.7婚假

乙方结婚期间，享有婚假，婚假期间工资待遇根据国家法律法规及公司规定执行。

3.2休假申请与审批

乙方需提前向甲方提出休假申请，甲方应在接到申请后3个工作日内予以审批。

3.3休假时间安排

乙方休假时间应尽量避开公司生产高峰期，具体休假时间由甲方根据实际情况予以安排。

3.4休假工资待遇

带薪年假：按正常工资支付；

事假、病假：按正常工资的80%支付；

产假、陪产假、丧假、婚假：按国家法律法规及公司规定执行。

4.劳动权益保护

4.1工资待遇

4.1.1基本工资

乙方的基本工资按公司规定执行，具体数额以劳动合同约定为准。

4.1.2奖金

乙方有权获得公司规定的各项奖金，奖金发放时间及标准按公司规定执行。

4.1.3加班费

乙方加班费按国家法律法规及公司规定执行，加班费计算方式为：加班工资=加班时间×加班工资基数×150%。

4.1.4奖金及补贴

乙方有权获得公司规定的各项奖金及补贴，具体发放标准按公司规定执行。

5.违约责任

5.1违约情形

甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。

6.争议解决

6.1争议解决方式

甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构

争议解决机构为市区人民法院。

7.合同生效与解除

7.1合同生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同解除条件

甲乙双方协商一致，可解除本合同；如一方违约，守约方有权解除本合同。

8.合同变更

8.1合同变更程序

任何一方要求变更本合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。