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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度幼儿园教职工薪酬激励聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.合同双方基本信息

2.1发包方信息

2.2承包方信息

3.聘用人员基本条件

3.1职位要求

3.2学历及专业要求

3.3资格证书要求

3.4健康状况要求

4.薪酬激励方案

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3岗位津贴

4.4节假日及加班工资

4.5年终奖

5.激励聘用期限

5.1聘用起始日期

5.2聘用终止日期

5.3合同续签条件

6.工作内容与职责

6.1工作岗位描述

6.2工作职责与标准

6.3工作时间与地点

7.工作考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果运用

8.休假与福利

8.1休假制度

8.2休假审批程序

8.3社会保险与公积金

8.4其他福利待遇

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除后的处理

13.合同附件

13.1附件一：薪酬激励方案细则

13.2附件二：工作考核评价标准

13.3附件三：休假与福利明细

14.其他约定事项

14.1合同签订日期

14.2合同签署地点

14.3合同份数与保管

14.4其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本合同依法订立。

1.2合同订立的目的与原则

本合同旨在明确双方的权利义务，保障教职工的合法权益，提高幼儿园的教育教学质量，促进幼儿园的持续发展。

2.合同双方基本信息

2.1发包方信息

发包方名称：幼儿园

发包方地址：市区街道号

发包方法定代表人：

发包方联系电话：138xxxx5678

2.2承包方信息

承包方姓名：

承包方身份证号码：05678

承包方联系电话：139xxxx5678

3.聘用人员基本条件

3.1职位要求

聘用人员须具备幼儿园相关教育教学专业背景。

3.2学历及专业要求

专业要求：学前教育、心理学、教育学等相关专业。

3.3资格证书要求

持有教师资格证或幼儿园保育员证。

3.4健康状况要求

4.薪酬激励方案

4.1基本工资

基本工资按月发放，具体金额根据幼儿园规定及承包方学历、资历等因素确定。

4.2绩效奖金

绩效奖金根据年度考核结果发放，具体比例及金额由幼儿园制定。

4.3岗位津贴

根据岗位性质和职责，发放相应的岗位津贴。

4.4节假日及加班工资

节假日工资按照国家规定执行，加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。

4.5年终奖

年终奖根据年度考核结果及幼儿园效益情况确定。

5.激励聘用期限

5.1聘用起始日期

聘用起始日期为2004年1月1日。

5.2聘用终止日期

聘用终止日期为2007年12月31日。

5.3合同续签条件

在合同到期前一个月，双方均可根据幼儿园需要和承包方表现，协商续签合同。

6.工作内容与职责

6.1工作岗位描述

承包方担任幼儿园岗位，负责工作。

6.2工作职责与标准

承包方应按照幼儿园规定，履行教育教学、管理、服务等工作职责，确保工作质量。

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