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企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破
目录
企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3文章结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、企业薪酬管理体系改革的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1当前存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3改革趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、企业薪酬管理体系改革面临的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1人力资源管理理念滞后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2法规政策限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.3技术支持不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.4绩效考核体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.5员工沟通机制缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
四、企业薪酬管理体系改革的突破路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.1加强员工培训与教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2提升薪酬管理的专业性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3强化信息化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.4完善绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.5推进开放透明的沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
五、案例研究与实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.1实践案例分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.2应用效果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.1结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.2政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.3对未来的研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．30
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
二、企业薪酬管理体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1当前存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1.1缺乏个性化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.2员工激励机制不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.3信息透明度不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2潜在机遇与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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