《华为狼性思维》课件.ppt

**********************华为狼性思维探讨华为公司如何通过狼性思维在激烈的市场竞争中取得成功。深入分析了华为的企业文化、战略决策以及员工团队的塑造等关键因素。狼性文化-追求卓越永不满足华为人始终怀着一颗不甘平庸、勇于挑战的心，追求更高的目标和更出色的业绩。精益求精在追求卓越的道路上，华为人秉持匠心精神，对产品和服务精益求精，力求做到最好。专业能力华为人不断提升专业技能和管理能力，以卓越的专业能力为企业发展提供坚实的支撑。永不满足永不满足的动力华为狼性文化的核心在于永不满足。这种永不满足的心态驱动华为不断追求进步，不断寻求创新突破。超越自我华为人总是力求将自己的能力发挥到极致,不断超越以往的成绩,追求更高的目标。这种永不满足的动力是华为保持行业领先地位的关键所在。谦逊学习虚心向他人学习保持谦逊的态度,主动向同事和导师学习专业技能以及处理问题的方法。善于反思自己时刻检视自己的不足,主动寻求改正的机会,不断完善自己。积极吸收新知识时刻关注行业前沿,主动学习新技术和新方法,避免被时代所抛弃。团结协作相互支持华为员工之间彼此信任和帮助,共同为公司目标而努力。个人利益服从于集体利益。顺畅沟通鼓励坦诚交流,畅通上下级沟通渠道。积极倾听他人意见,增进相互理解。团队合作重视团队协作,发挥集体智慧。个人能力和团队协作并重,共同推动公司发展。共享成果公司成果由全体员工共同创造,应合理分享。注重团队贡献,不追求个人英雄主义。狼性文化-敢于挑战勇于尝试新事物狼性文化鼓励员工不断尝试新的思路和做事方式,勇于挑战现状,突破舒适区,追求更高的目标。团队共同突破狼性文化激励员工互相支持、团结合作,共同应对挑战,携手攻克难关,推动企业不断进步。果断执行力狼性文化要求员工具备强大的执行力,能够迅速做出决策并果断执行,不畏困难,勇往直前。激情执着1不屈不挠即使面临重重困难和挫折,也要保持必胜的信念和决心,坚持不懈地奋斗。2全情投入对工作和事业怀有强烈的热情和投入,主动承担责任,用心付出。3追求卓越永不满足于现状,以高标准要求自己,不断超越,追求完美。4勇于挑战勇于接受新的挑战,敢于超越自我,敢于创新，开拓进取。华为发展历程-从小作坊到行业巨头11987年创立华为创建于1987年,起源于一个小型通信设备维修店。2产品线扩展从最初的通信设备维修,逐步涉足电话交换机等核心网络设备制造。3海外市场开拓后续华为积极开拓海外市场,成功切入非洲、亚洲等新兴市场。4技术创新突破通过持续的技术创新,华为成为全球通信行业的领军企业。5行业巨头地位如今华为已经发展成为全球最大的电信设备供应商。华为从一家小型通信设备维修店起步,通过不断扩展产品线、开拓海外市场、持续技术创新,最终发展成为全球通信行业的领军企业。公司从无到有、从小到大的成长历程,充分展现了其狼性文化的力量。华为成功的核心驱动力60%研发投入华为将近60%的收入用于研发,持续不断地投入创新和技术突破。180K研发人员华为拥有近18万名工程师和科研人员,构建强大的技术创新实力。$21.8B研发投入2021年华为的研发投入高达218亿美元,创下了历史新高。5G5G领导地位华为在5G专利和技术上遥遥领先行业,是5G领域的全球领导者。华为的五大竞争优势持续创新华为始终保持强大的研发投入和专利布局,在移动通信、云计算、5G等领域保持技术领先优势。客户导向以深度洞察客户需求为导向,不断优化产品和服务,满足客户多样化需求。全球化布局在全球范围内建立完善的生产制造、供应链、销售服务网络,实现快速响应和精准服务。人才优势拥有大量高素质的研发、制造、管理人才,为公司持续发展提供强有力的人才支撑。华为的三驾马车战略持续创新华为始终将科技创新作为核心驱动力,不断推出行业领先的技术和产品,保持技术优势。客户导向深入了解客户需求,提供全方位的解决方案,不断提升客户满意度和忠诚度。全球化积极拓展海外市场,打造全球化供应链和服务网络,提升在全球范围内的竞争力。持续创新-构建技术领先优势关注前沿技术密切关注行业前沿技术动态，保持对新兴技术的敏感度和学习能力。大胆尝试创新勇于挑战现有技术,积极探索颠覆性创新,不断推动技术进步。持续投入研发持续加大研发投入,建立专业化的研发团队,推动核心技术的自主创新。快速迭代优化密切关注用户需求,快速推出优化方案,不断提升产品性能和用户体验。客户导向-深度洞察客户需求深入了解客户华为通过持续关注客户需求,深入洞察客户的痛点和诉求,从而提供