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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度小型加工厂员工培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.培训目的和内容

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训时间

2.4培训地点

3.培训人员及选拔

3.1培训人员范围

3.2培训人员选拔标准

3.3培训人员名单

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.培训组织实施

5.1培训组织机构

5.2培训师资及课程安排

5.3培训考核及评价

6.培训纪律及要求

6.1培训纪律

6.2培训要求

6.3违规处理

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估指标

7.3评估结果应用

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

11.3合同续签

12.合同附件

12.1附件一：培训课程安排表

12.2附件二：培训考核及评价标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：小型加工厂

乙方：培训机构

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.培训目的和内容

2.1培训目的

提高甲方员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。

2.2培训内容

包括但不限于：生产操作技能、质量管理、安全生产、团队协作等。

2.3培训时间

2024年4月至2024年6月，共计三个月。

2.4培训地点

甲方指定培训场所。

3.培训人员及选拔

3.1培训人员范围

甲方全体员工。

3.2培训人员选拔标准

根据员工岗位需求和绩效表现，选拔具备培训潜力的员工。

3.3培训人员名单

详见附件一：培训人员名单。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

人民币拾万元整（￥100,000.00）。

4.2费用支付方式

甲方于合同签订后5个工作日内，支付培训费用总额的50%作为预付款；培训结束后15个工作日内，支付剩余50%的培训费用。

5.培训组织实施

5.1培训组织机构

甲方设立培训领导小组，负责培训的组织和管理工作。

5.2培训师资及课程安排

乙方提供具有丰富经验和专业知识的师资力量，课程安排详见附件一：培训课程安排表。

5.3培训考核及评价

培训结束后，甲方将组织考核，考核结果作为评价员工培训效果的重要依据。

6.培训纪律及要求

6.1培训纪律

参加培训的员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退、缺席。

6.2培训要求

参加培训的员工应认真听讲，积极参与互动，做好学习笔记。

6.3违规处理

违反培训纪律的员工，甲方将根据违规程度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.1.1任何一方违反合同约定，未按时支付培训费用或未履行培训义务；

8.1.2培训内容或时间发生重大变更，经双方协商一致，决定解除合同；

8.1.3培训过程中出现不可抗力因素，导致培训无法继续进行。

8.2合同终止条件

8.2.1培训目的已实现，双方同意终止合同；

8.2.2培训期限届满，合同自然终止；

8.2.3其他法律、法规规定的合同终止情形。

8.3合同解除及终止程序

8.3.1一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；

8.3.2双方协商一致后，签订解除或终止合同协议；

8.3.3合同解除或终止后，双方应按照协议规定处理善后事宜。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1甲方未按时支付培训费用；

9.1.2乙方未按约定提供培训服务；

9.1.3双方未履行合同约定的其他义务。

9.2违约责任承担

9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

9.2.2违约金金额根据违约程度确定，最高不超过合同总金额的10%；

9.2.3因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任