驾驶员劳务派遣合同（长途汽车公司）.docxVIP

驾驶员劳务派遣合同（长途汽车公司）

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（用工单位，长途汽车公司）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

丙方（驾驶员）：

姓名：[丙方姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[联系地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因长途汽车运营业务需要驾驶员，丙方具备相应驾驶技能和资质，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经三方友好协商，达成如下劳务派遣合同：

一、劳务派遣内容

甲方按照乙方需求，派遣丙方至乙方处担任长途汽车驾驶员岗位工作。丙方应按照乙方的工作安排，安全、准时地完成长途客运任务，严格遵守交通法规和乙方的各项规章制度。

工作地点根据乙方业务需求，在国内[具体工作区域范围]执行运输任务。

二、劳务派遣期限

本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前[X]天，三方如无异议，则自动延续[延续时长]；如有一方提出终止合同，需提前[X]天书面通知其他两方。

三、工作时间和休息休假

工作时间：丙方的工作时间根据长途运输任务的实际情况安排，可能涉及不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方应保证丙方每周至少休息一天，在法定节假日、休息日安排丙方工作的，应按照国家相关规定支付加班报酬或安排补休。

休息休假：丙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和申请流程按照乙方公司的相关规定执行。

四、劳务报酬及支付方式

劳务报酬：丙方的劳务报酬由基本工资、绩效奖金和加班补贴组成。基本工资为每月人民币[X]元；绩效奖金根据丙方的工作表现、运输任务完成情况等考核发放，每月最高不超过人民币[X]元；加班补贴按照国家相关规定和乙方公司制度执行，法定节假日加班按照日工资的300%支付，休息日加班按照日工资的200%支付。

支付方式：乙方每月[具体支付日期]前将丙方上月劳务报酬支付给甲方，甲方在收到款项后的[X]个工作日内，以货币形式支付给丙方。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方政府规定为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。丙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从丙方劳务报酬中代扣代缴。

丙方享有乙方提供的工作服、工作餐（如有）、交通补贴（如有）等福利待遇，具体标准按照乙方公司制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全职业危害防护制度，保障丙方在劳动过程中的安全与健康。

丙方应严格遵守乙方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品。如因丙方违反规定导致安全事故发生，丙方应承担相应责任。

七、合同的解除和终止

（一）三方协商一致，可以解除本合同。

（二）若丙方有下列情形之一的，乙方有权将丙方退回甲方，甲方有权解除与丙方的劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反乙方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

八、违约责任

甲乙丙三方应严格履行本合同约定，如一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

若丙方违反交通法规或乙方规章制度，导致乙方遭受经济损失的，丙方应按照损失金额的[X]%向乙方支付赔偿金，甲方承担连带赔偿责任后，有权向丙方追偿。

若甲方未按照合同约定为丙方缴纳社会保险或支付劳务报酬，应按照未支付金额的[X]%向丙方支付违约金，并及时补足应付款项；若乙方未按照合同约定支付甲方劳务费用，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金，并及时支付劳务费用。

九、工伤处理

丙方在乙方工作期间发生工伤事故，甲方应按照国家和地方有关工伤保险规定，及时为丙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并协助乙方向工伤保险机构办理相关理赔手续。

因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用，按照工伤保险规定由工伤保险基金和甲方承担；如因乙方原因导致工伤认定或理赔受阻，乙方应承担相应责任。

十、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，三方应首先友好协商解决；