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事业单位员工聘用合同书2024年版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称及编号

1.2岗位职责

2.聘用条件

2.1应聘者基本条件

2.2应聘者专业要求

2.3应聘者工作经验要求

3.合同期限

3.1试用期

3.2固定期限

3.3无固定期限

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.社会保险和公积金

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

6.6住房公积金

7.劳动保护和职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.培训和继续教育

8.1入职培训

8.2在职培训

8.3继续教育

9.解除和终止合同

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3劳动仲裁

10.4法律诉讼

11.保密协议

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.知识产权

12.1职务发明创造

12.2非职务发明创造

12.3知识产权保护

13.附则

13.1合同的生效、变更和解除

13.2合同的履行和监督

13.3合同的修改和补充

13.4合同的解除和终止

13.5法律适用

13.6争议的解决

13.7其他约定

14.附件

14.1应聘者个人信息表

14.2岗位职责说明书

14.3培训计划

14.4绩效考核办法

14.5保密协议书

14.6知识产权归属协议

14.7其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位及职责

1.1岗位名称及编号：根据事业单位的实际情况，聘用岗位的名称为X，岗位编号为。

（1）负责X工作；

（2）负责X工作；

（3）负责X工作；

（4）完成领导交办的其他工作。

第二条聘用条件

2.1应聘者基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（4）具备应聘岗位所需的学历、专业和技能条件；

（5）适应岗位要求的身体条件；

（6）符合应聘岗位的其他条件。

2.2应聘者专业要求：应聘者应具备X专业背景，具备相关专业知识。

2.3应聘者工作经验要求：应聘者应具备X工作经验，具备相关实践能力。

第三条合同期限

3.1试用期：聘用人员与事业单位签订的合同期限内，设有一个月的试用期。

3.2固定期限：聘用人员与事业单位签订的合同期限为三年，自聘用之日起计算。

3.3无固定期限：聘用人员与事业单位签订的合同期限内，如双方无异议，可以续签。

第四条劳动报酬

4.1基本工资：聘用人员的基本工资按照事业单位相关规定和标准执行。

4.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。

4.3奖金：聘用人员根据事业单位相关规定，可以获得相应的奖金。

4.4福利待遇：聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间：聘用人员按照事业单位的工作时间规定，实行标准工时制度。

5.2休息休假：聘用人员按照国家和事业单位的相关规定，享受休息休假权利。

第六条社会保险和公积金

6.1养老保险：聘用人员依法参加养老保险，单位按规定的比例为其缴纳养老保险费。

6.2医疗保险：聘用人员依法参加医疗保险，单位按规定的比例为其缴纳医疗保险费。

6.3失业保险：聘用人员依法参加失业保险，单位按规定的比例为其缴纳失业保险费。

6.4工伤保险：聘用人员依法参加工伤保险，单位按规定的比例为其缴纳工伤保险费。

6.5生育保险：聘用人员依法参加生育保险，单位按规定的比例为其缴纳生育保险费。

6.6住房公积金：聘用人员依法参加住房公积金制度，单位按规定的比例为其缴纳住房公积金。

第八条培训和继续教育

8.1入职培训：聘用人员正式上岗前，单位应为其提供入职培训，包括单位文化、岗位职责、业务知识等方面的培训。

8.2在职培训：聘用人员在职期间，单位应根据工作需要和个人发展需求，为其提供相应的在职培训。

8.3继续教育：聘用人员可根据自身发展需要，参加单位组织的继续教育，单位应给予支持和鼓励。

第九条解除和终止合同

9.1解除合同的情形：

（1）聘用人员严重违反国家法律法规和单位规章制度；

（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）双方协商一致解除合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

9.2终止合同的情形：

（1）聘用人员达到法定退休年龄；