二零二四年度人力资源竞业限制及离职补偿协议，保障企业权益3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源竞业限制及离职补偿协议，保障企业权益

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.竞业限制的范围

2.1竞业限制的定义

2.2竞业限制的地域范围

2.3竞业限制的业务范围

3.离职补偿的条件

3.1离职补偿的定义

3.2离职补偿的触发条件

3.3离职补偿的计算方法

4.离职补偿的支付

4.1支付方式

4.2支付时间

4.3支付金额

5.竞业限制的期限

5.1竞业限制的起始时间

5.2竞业限制的有效期限

5.3竞业限制的解除条件

6.竞业限制的违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.离职补偿的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决机构

8.保密义务

8.1保密信息的定义

8.2保密义务的内容

8.3违反保密义务的责任

9.合同的生效与终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的终止条件

9.3合同的解除条件

10.合同的变更与补充

10.1合同变更的条件

10.2合同变更的程序

10.3合同补充协议的签订

11.通知与送达

11.1通知的方式

11.2送达的地址

11.3送达的生效时间

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.其他约定事项

13.1其他权利与义务

13.2其他违约责任

13.3其他争议解决事项

14.合同附件

14.1附件一：离职补偿计算标准

14.2附件二：竞业限制协议书样本

14.3附件三：保密协议书样本

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1本合同中，“企业”指甲方，即签订本合同的公司；

1.1.2本合同中，“员工”指乙方，即甲方雇佣的员工；

1.1.3本合同中，“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的行业或公司工作；

1.1.4本合同中，“离职补偿”指甲方在员工离职时根据规定给予乙方的经济补偿；

1.2解释

1.2.1本合同中的定义及解释，如有不一致之处，以本合同内容为准。

2.竞业限制的范围

2.1竞业限制的定义

2.1.1乙方在离职后，在一定期限内不得在甲方业务相竞争的行业或公司担任任何职务或参与任何与甲方业务相竞争的业务活动；

2.2竞业限制的地域范围

2.2.1竞业限制的地域范围为全国；

2.3竞业限制的业务范围

2.3.1竞业限制的业务范围为甲方所从事的主营业务及与主营业务相关的业务活动。

3.离职补偿的条件

3.1离职补偿的定义

3.1.1离职补偿是指甲方根据本合同规定，在员工离职时给予的经济补偿；

3.2离职补偿的触发条件

3.2.1乙方因个人原因或甲方原因离职；

3.3离职补偿的计算方法

3.3.1离职补偿金额根据乙方在本公司工作年限和月薪计算，具体计算方法如下：

3.3.1.1工作满1年不满2年的，离职补偿为一个月工资；

3.3.1.2工作满2年不满3年的，离职补偿为一个月工资加0.5个月工资；

3.3.1.3工作满3年不满4年的，离职补偿为一个月工资加1个月工资；

3.3.1.4工作满4年不满5年的，离职补偿为一个月工资加1.5个月工资；

4.离职补偿的支付

4.1支付方式

4.1.1离职补偿以银行转账方式支付至乙方指定账户；

4.2支付时间

4.2.1乙方离职后的30日内支付离职补偿；

4.3支付金额

4.3.1离职补偿金额按照本合同第三条第3.3款的规定计算。

5.竞业限制的期限

5.1竞业限制的起始时间

5.1.1竞业限制的起始时间为乙方离职之日起；

5.2竞业限制的有效期限

5.2.1竞业限制的有效期限为离职后2年；