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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位员工请假及休假管理制度合同

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2管理原则

1.3管理机构

2.请假类别

2.1工作原因

2.2个人原因

2.3紧急情况

3.请假流程

3.1请假申请

3.2请假审批

3.3请假登记

3.4请假销假

4.休假类别

4.1年假

4.2事假

4.3病假

4.4产假

4.5婚假

4.6丧假

5.休假申请与审批

5.1休假申请

5.2休假审批

5.3休假登记

6.休假时间安排

6.1休假时间

6.2休假调休

7.请假与休假待遇

7.1工资待遇

7.2社会保险待遇

7.3其他待遇

8.请假与休假的变更与取消

8.1变更请假与休假

8.2取消请假与休假

9.违规处理

9.1违规行为

9.2违规处理程序

9.3违规处理结果

10.紧急情况处理

10.1紧急情况定义

10.2紧急情况报告

10.3紧急情况处理措施

11.附件

11.1请假申请表

11.2休假申请表

11.3请假与休假审批表

12.解释与修订

12.1合同解释

12.2合同修订程序

13.生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他条款

14.1争议解决

14.2合同附件

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

1.1.1本制度适用于本事业单位全体在职员工。

1.1.2本制度适用于员工在工作期间因工作原因、个人原因或紧急情况需要请假及休假的情况。

1.2管理原则

1.2.1公平、公正、公开的原则。

1.2.2保障员工合法权益的原则。

1.2.3严格执行国家有关法律法规和政策的原则。

1.3管理机构

1.3.1

成立请假及休假管理小组，负责本制度的制定、解释和实施。

1.3.2管理小组由人事部门、行政部门和工会代表组成。

2.请假类别

2.1工作原因

2.1.1因工作需要调换岗位、出差等。

2.1.2因工作性质或任务需要加班加点。

2.2个人原因

2.2.1因家庭原因需要照顾直系亲属。

2.2.2因个人健康原因需要休息。

2.3紧急情况

2.3.1因突发事件或紧急情况需要处理。

2.3.2因自然灾害或其他不可抗力因素导致无法正常上班。

3.请假流程

3.1请假申请

3.1.1员工需提前向直接上级提出请假申请。

3.1.2请假申请应包括请假原因、请假时间、预计返回时间等。

3.2请假审批

3.2.1直接上级对请假申请进行审批。

3.2.2审批结果应及时通知员工。

3.3请假登记

3.3.1人事部门负责登记员工请假情况。

3.3.2请假登记应包括请假人姓名、请假时间、请假原因等。

3.4请假销假

3.4.1员工请假结束后，需及时向直接上级销假。

3.4.2直接上级对销假情况进行确认。

4.休假类别

4.1年假

4.1.1员工根据在单位的工作年限，享有一定天数的年假。

4.1.2年假可在当年内安排，也可累计至下一年度使用。

4.2事假

4.2.1因个人原因需要休息，可申请事假。

4.2.2事假累计超过一定天数，可能影响员工年度考核。

4.3病假

4.3.1因健康原因需要休息，可申请病假。

4.3.2病假期间，单位应按规定支付员工工资。

4.4产假

4.4.1女员工生育期间享有产假。

4.4.2产假期间，单位应按规定支付员工工资。

4.5婚假

4.5.1员工结婚可享有婚假。

4.5.2婚假期间，