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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位劳动合同试用期规定

本合同目录一览

1.1合同订立依据及适用范围

1.2试用期期限及起始时间

1.3试用期工资及福利待遇

1.4试用期考核内容及标准

1.5试用期解除及补偿规定

1.6试用期转正条件及程序

1.7试用期工作职责及要求

1.8试用期劳动保护及职业健康

1.9试用期保密协议及竞业禁止条款

1.10试用期劳动合同解除的情形

1.11试用期劳动合同解除的程序

1.12试用期劳动合同解除后的待遇处理

1.13试用期劳动合同解除后的争议解决

1.14试用期劳动合同的终止及后续处理

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及适用范围

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。

1.1.2本合同适用于本单位全体在编工作人员，试用期员工亦适用本合同规定。

1.2试用期期限及起始时间

1.2.1试用期期限为六个月。

1.2.2试用期自员工报到之日起计算。

1.3试用期工资及福利待遇

1.3.1试用期工资按照本单位相同岗位正式员工的80%支付。

1.3.2试用期期间，员工享有国家法定节假日、休息日、年假等福利待遇。

1.4试用期考核内容及标准

1.4.1试用期考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队协作、遵纪守法等方面。

1.4.2考核标准参照本单位岗位要求及员工入职时的相关能力评估。

1.5试用期解除及补偿规定

1.5.1

试用期内，员工提出解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知单位。

1.5.2单位因员工不符合岗位要求或存在重大过失等情况，可单方面解除劳动合同。

1.5.3试用期解除劳动合同，单位按照法定标准支付经济补偿。

1.6试用期转正条件及程序

1.6.1试用期员工在试用期内表现良好，符合岗位要求，经考核合格后，可转为正式员工。

1.6.2转正程序：员工提出转正申请，单位审批，签订正式劳动合同。

1.7试用期工作职责及要求

1.7.1员工在试用期内应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从单位工作安排。

1.7.2员工应按照岗位要求完成工作任务，提高工作效率和质量。

1.8试用期劳动保护及职业健康

1.8.1单位应保障试用期员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

1.8.2员工应按要求参加单位组织的职业健康检查，遵守职业健康相关规定。

1.9试用期保密协议及竞业禁止条款

1.9.1试用期内，员工应遵守单位保密协议，保守单位商业秘密。

1.9.2试用期解除或终止劳动合同后，员工不得从事与单位业务相关的同业竞争活动。

1.10试用期劳动合同解除的情形

1.10.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

1.10.2员工严重违反单位规章制度的；

1.10.3员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

1.10.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.10.5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

1.10.6劳动者被依法追究刑事责任的。

1.11试用期劳动合同解除的程序

1.11.1单位决定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知员工。

1.11.2员工接到解除劳动合同通知后，应在三个工作日内与单位办理相关手续。

1.12试用期劳动合同解除后的待遇处理

1.12.1试用期解除劳动合同，单位按照法定标准支付经济补偿。

1.12.2试用期内，员工已缴纳的社会保险，单位应按规定办理转移手续。

1.13试用期劳动合同解除后的争议解决

1.13.1试用期劳动合同解除后，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.13.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.14试用期劳动合同的终止及后续处理

1.14.1试用期劳动合同期满，如员工表现良好，符合岗位要求，单位应与员工签订正式劳动合同。

1.14.2试用期劳动合同期满，如员工不符合岗位要求或存在其他解除劳动合同的情形，单位可终止劳动合同。

1.14.3试用期劳动合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。

2.1试用期工作职责及要求（续）

2.1.1员工应按时参加单位组织的培训和学习，提升个人专业技能。

2.2试用期劳动保护及职业健康（续）

2.2.1单位应提供符