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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位停薪留职条件及合同范本

本合同目录一览

1.停薪留职的定义及适用范围

1.1停薪留职的概念

1.2停薪留职的适用对象

1.3停薪留职的条件

2.停薪留职的申请流程

2.1申请人资格审核

2.2申请材料提交

2.3审批程序

3.停薪留职期间的待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险待遇

3.3住房公积金待遇

4.停薪留职期间的权益保障

4.1工作权益保障

4.2职称评定权益保障

4.3培训权益保障

5.停薪留职期间的离职条件

5.1离职申请流程

5.2离职手续办理

5.3离职待遇

6.停薪留职期间的违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.停薪留职合同的签订与生效

7.1合同签订

7.2合同生效条件

7.3合同解除条件

8.停薪留职合同的变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.停薪留职合同争议的处理

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件及补充条款

10.1附件内容

10.2补充条款

11.合同的签署与生效日期

11.1签署日期

11.2生效日期

12.合同的管辖法院

13.合同的生效范围

14.合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职的定义及适用范围

1.1停薪留职的概念

停薪留职是指事业单位工作人员因特定原因，经批准暂时停止工资发放，但保留其工作职位和劳动关系的一种特殊待遇。

1.2停薪留职的适用对象

停薪留职适用于符合国家及地方相关政策规定，因家庭、健康、工作调转等原因，需要暂时停止工作但保留职位的事业单位工作人员。

1.3停薪留职的条件

（1）申请人须为事业单位在编工作人员；

（2）停薪留职期限一般不超过三年；

（3）申请人需提供相关证明材料，如家庭原因需提供相关证明文件，健康原因需提供医院诊断证明等；

（4）停薪留职期间，申请人应保持与单位的联系，遵守国家法律法规和单位规章制度。

第二条停薪留职的申请流程

2.1申请人资格审核

（1）申请人向所在单位提出书面申请；

（2）单位对申请人资格进行审核；

（3）审核通过后，单位将申请材料报送上级主管部门。

2.2申请材料提交

（1）申请人需提交身份证、户口簿、婚姻状况证明、学历证书等相关证明材料；

（2）停薪留职申请书；

（3）停薪留职期间的工作计划及承诺书。

2.3审批程序

（1）上级主管部门对申请材料进行审核；

（2）审核通过后，下达停薪留职批准文件；

（3）单位将批准文件送达申请人。

第三条停薪留职期间的待遇

3.1工资待遇

停薪留职期间，申请人不再享受正常工资待遇，但可按照国家和地方相关规定，享受一定的生活补贴。

3.2社会保险待遇

停薪留职期间，申请人应继续缴纳社会保险，单位应按照规定为其缴纳社会保险费用。

3.3住房公积金待遇

停薪留职期间，申请人应继续缴纳住房公积金，单位应按照规定为其缴纳住房公积金费用。

第四条停薪留职期间的权益保障

4.1工作权益保障

停薪留职期间，申请人享有继续履行劳动合同的权利，单位应保障其工作职位和劳动关系。

4.2职称评定权益保障

停薪留职期间，申请人享有继续参加职称评定的权利，单位应为其提供必要的工作条件和环境。

4.3培训权益保障

停薪留职期间，申请人享有继续参加单位组织的培训的权利，单位应为其提供必要的培训机会。

第五条停薪留职期间的离职条件

5.1离职申请流程

（1）申请人向所在单位提出书面离职申请；

（2）单位对申请人离职申请进行审核；

（3）审核通过后，申请人办理离职手续。

5.2离职手续办理

（1）申请人需提交离职申请书；

（2）办理社会保险转移手续；

（3）办理住房公积金转移手续；

（4）归还单位财产、资料等。

5.3离职待遇

离职待遇按照国家和地方相关规定执行，包括但不限于经济补偿、医疗补助等。

第六条停薪留职期间的违约责任

6.1违约情形

（1）申请人未按照合同约定履行停薪留职期间的义务；

（2）申请人擅自离职，未按照规定办理离职手续。

6.2违约责任承担

（1）申请人违反合同约定，应承担相应的违约责任；

（2）单位有权要求申请人承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第七条停薪留职合同的签订与生效

7.1合同签订

停薪留职合同由申请人与单位签订，合同内容包括但不限于停薪留职期限、待遇、权利义务、违约责任等。

7.2合同生效条件

合同自双方签字盖章之日起生效。

7.3合同解除条件

合同解除条件