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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四南通单位劳动合同解除与赔偿处理合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同目的与适用范围

1.3合同有效期

2.劳动合同解除条件

2.1双方协商解除

2.2劳动者单方面解除

2.3用人单位单方面解除

2.4劳动合同终止

3.解除劳动合同的程序

3.1提前通知义务

3.2解除劳动合同的书面通知

3.3解除劳动合同的确认与备案

4.解除劳动合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算标准

4.2经济补偿的支付方式

4.3经济补偿的支付时间

5.赔偿处理

5.1赔偿范围

5.2赔偿标准

5.3赔偿程序

6.劳动者权益保障

6.1社会保险待遇

6.2工资待遇

6.3其他合法权益

7.保密条款

7.1保密义务

7.2保密范围

7.3违约责任

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用人单位违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

11.合同的终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.合同的解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同的备案

13.1合同备案机关

13.2合同备案程序

14.合同的其他事项

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同争议的管辖权

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方协商一致的原则签订。

1.2合同目的与适用范围

本合同旨在明确劳动合同双方的权利、义务和责任，规范劳动合同解除与赔偿处理，保障双方的合法权益。

1.3合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除或终止之日止。

2.劳动合同解除条件

2.1双方协商解除

劳动合同双方经协商一致，可以解除劳动合同，并按照本合同约定的赔偿标准进行经济补偿。

2.2劳动者单方面解除

（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）用人单位违反法律法规，损害劳动者权益的；

（3）劳动者本人因家庭、健康等原因确需解除劳动合同的。

2.3用人单位单方面解除

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者被依法追究刑事责任。

2.4劳动合同终止

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者达到法定退休年龄；

（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.解除劳动合同的程序

3.1提前通知义务

劳动合同一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。

3.2解除劳动合同的书面通知

（1）解除劳动合同的日期；

（2）解除劳动合同的原因；

（3）解除劳动合同后的经济补偿计算。

3.3解除劳动合同的确认与备案

劳动合同解除后，双方应当及时办理劳动合同解除手续，并到劳动行政部门备案。

4.解除劳动合同的经济补偿

4.1经济补偿的计算标准

4.2经济补偿的支付方式

经济补偿应当一次性支付给劳动者。

4.3经济补偿的支付时间

劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。

5.赔偿处理

5.1赔偿范围

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，用人单位应当支付赔偿金。

5.2赔偿标准

赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍。

5.3赔偿程序

劳动者要求赔偿的，应当向用人单位提出赔偿请求，用人单位应当在接到赔偿请求之日起三十日内作出答复。

6.劳动者权益保障

6.1社会保险待遇

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。

6.2工资待遇

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。

6.3其他合法权益

劳动者在劳动合同解除或终止后，依法享有其他合法权益。

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

劳动者违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。

8.2用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支