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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工在职期间绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同依据的法律、法规和政策

1.2合同签订的目的和意义

2.停薪留职期间员工的基本情况

2.1员工姓名、性别、年龄、部门、岗位

2.2员工入职时间、合同期限、合同类型

3.停薪留职期间的待遇及补偿

3.1停薪留职期间的工资待遇

3.2停薪留职期间的福利待遇

3.3停薪留职期间的补偿标准及计算方法

4.员工在职期间的工作职责

4.1员工在职期间的工作内容

4.2员工在职期间的工作标准和要求

5.员工在职期间的绩效考核

5.1绩效考核的目的和意义

5.2绩效考核的内容和方法

5.3绩效考核的周期和结果运用

6.员工在职期间的培训与发展

6.1员工在职期间的培训计划

6.2员工在职期间的发展机会

7.员工在职期间的考勤管理

7.1员工在职期间的考勤制度

7.2员工在职期间的请假手续

7.3员工在职期间的加班规定

8.员工在职期间的保密义务

8.1员工在职期间的保密内容

8.2员工在职期间的保密责任

9.员工在职期间的劳动合同变更

9.1员工在职期间的劳动合同变更条件

9.2员工在职期间的劳动合同变更程序

10.员工在职期间的劳动合同解除

10.1员工在职期间的劳动合同解除条件

10.2员工在职期间的劳动合同解除程序

11.员工在职期间的争议解决

11.1员工在职期间的争议解决方式

11.2员工在职期间的争议解决机构

12.合同的生效、终止及续签

12.1合同的生效条件

12.2合同的终止条件

12.3合同的续签程序

13.合同的附件及补充条款

13.1合同附件的内容

13.2合同补充条款的制定和适用

14.合同的签署及生效日期

14.1合同的签署主体

14.2合同的生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1合同依据的法律、法规和政策

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及公司内部规章制度制定。

1.2合同签订的目的和意义

本合同旨在明确员工在停薪留职期间的权利义务，确保员工在停薪留职期间的工作稳定性，同时保障公司的合法权益。

2.停薪留职期间员工的基本情况

2.1员工姓名、性别、年龄、部门、岗位

员工姓名：X；性别：男/女；年龄：岁；部门：X部门；岗位：X岗位。

2.2员工入职时间、合同期限、合同类型

员工入职时间：年月日；合同期限：年月日至年月日；合同类型：固定期限劳动合同。

3.停薪留职期间的待遇及补偿

3.1停薪留职期间的工资待遇

员工在停薪留职期间，每月工资按原工资标准的70%发放。

3.2停薪留职期间的福利待遇

员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，但社会保险由员工自行缴纳。

3.3停薪留职期间的补偿标准及计算方法

员工在停薪留职期间，如因公司原因解除合同，公司应按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.员工在职期间的工作职责

4.1员工在职期间的工作内容

员工在停薪留职期间，应按照公司要求，完成公司安排的各项工作任务。

4.2员工在职期间的工作标准和要求

员工在停薪留职期间，应严格遵守公司各项规章制度，确保工作质量，按时完成工作任务。

5.员工在职期间的绩效考核

5.1绩效考核的目的和意义

绩效考核旨在激励员工努力工作，提高工作效率，确保公司目标的实现。

5.2绩效考核的内容和方法

绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，采用季度考核的方式，考核结果作为员工工资调整、晋升等方面的依据。

5.3绩效考核的周期和结果运用

绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为员工绩效奖金发放的依据。

6.员工在职期间的培训与发展

6.1员工在职期间的培训计划

公司将为员工提供必要的培训机会，包括新员工入职培训、在职员工技能培训等。

6.2员工在职期间的发展机会

公司将为员工提供晋升、转岗等发展机会，鼓励员工不断学习、提升自身能力。

7.员工在职期间的考勤管理

7.1员工在职期间的考勤制度

员工应按照公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

7.2员工在职期间的请假手续

员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，并按照公司规定办理请假手续。

7.3员工在职期间的加班规定

员工加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定计算。

8.员工在职期间的保密义务

8.1员工在职期间的保密内容

员工应