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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位借调人员合同解除原因与处理程序

本合同目录一览

1.合同解除的适用范围

1.1借调人员工作职责不符

1.2借调人员工作表现不达标

1.3借调人员个人原因

2.合同解除的程序

2.1提出解除合同申请

2.2审查解除合同申请

2.3审批解除合同

3.解除合同的提前通知

3.1提前通知期限

3.2通知方式

4.合同解除后的工作交接

4.1工作交接责任

4.2工作交接时间

4.3工作交接内容

5.解除合同的经济补偿

5.1经济补偿标准

5.2经济补偿支付方式

6.解除合同后的社会保险关系处理

6.1社会保险关系转移

6.2社会保险待遇处理

7.解除合同后的档案管理

7.1档案移交

7.2档案保管

8.合同解除后的违约责任

8.1借调人员违约责任

8.2借调单位违约责任

9.合同解除后的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除后的其他事项

10.1借调人员离职证明

10.2借调单位协助办理手续

11.合同解除的法律效力

11.1合同解除的法律依据

11.2合同解除的法律后果

12.合同解除的生效日期

13.合同解除的终止条件

14.合同解除的补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同解除的适用范围

1.1借调人员工作职责不符

（1）借调人员在借调期间，如因个人能力或专业知识不符合借调单位的工作职责要求，经借调单位书面确认，可解除合同。

（2）借调人员在工作过程中，如因工作调整或岗位变动，导致其工作职责与原合同约定不符，且无法通过培训等方式使其适应新职责，借调单位可解除合同。

1.2借调人员工作表现不达标

（1）借调人员在借调期间，如连续三个月考核不合格，或年度考核不合格，借调单位可解除合同。

（2）借调人员在借调期间，如发生重大失误或违法行为，影响借调单位声誉，借调单位可解除合同。

1.3借调人员个人原因

（1）借调人员因个人原因，如家庭困难、健康问题等，无法继续履行合同，经双方协商一致，可解除合同。

（2）借调人员因个人原因，如违反国家法律法规、单位规章制度等，借调单位可解除合同。

2.合同解除的程序

2.1提出解除合同申请

（1）借调人员或借调单位可向对方提出解除合同申请，以书面形式提交。

（2）提出申请一方应说明解除合同的原因和依据。

2.2审查解除合同申请

（1）接收申请一方应在收到申请后五个工作日内，对申请进行审查。

（2）审查内容包括申请是否符合合同约定、法律法规等。

2.3审批解除合同

（1）经审查同意解除合同，双方应签订解除合同协议书。

（2）协议书应明确解除合同的时间、经济补偿等事项。

3.解除合同的提前通知

3.1提前通知期限

（1）借调单位提出解除合同，应提前三十日书面通知借调人员。

（2）借调人员提出解除合同，应提前十五日书面通知借调单位。

3.2通知方式

（1）通知应以书面形式发送，可采取挂号信、电子邮件等方式。

（2）通知发送后，应保留发送凭证，作为解除合同的证据。

4.合同解除后的工作交接

4.1工作交接责任

（1）借调人员应按照借调单位要求，完成工作交接。

（2）借调单位应积极配合借调人员完成工作交接。

4.2工作交接时间

（1）工作交接应在合同解除后五个工作日内完成。

（2）如因特殊情况，可适当延长交接时间，但不得超过十个工作日。

4.3工作交接内容

（1）交接内容包括但不限于工作资料、设备、工作成果等。

（2）交接双方应共同确认交接内容，并签字确认。

5.解除合同的经济补偿

5.1经济补偿标准

（1）借调单位根据借调人员的实际工作期限和工资水平，按照国家规定和双方约定支付经济补偿。

（2）经济补偿金额为借调人员实际工作期限工资的百分之四十。

5.2经济补偿支付方式

（1）经济补偿一次性支付。

（2）支付时间应在合同解除后十个工作日内。

6.解除合同后的社会保险关系处理

6.1社会保险关系转移

（1）借调人员的社会保险关系，应按照国家有关规定进行转移。

（2）转移手续由借调单位负责办理。

6.2社会保险待遇处理

（1）借调人员的社会保险待遇，应按照国家有关规定进行处理。

（2）借调单位应协助借调人员办理社会保险待遇领取手续。

7.解除合同后的档案管理

7.1档案移交

（1）借调人员离职后，借调单位应将借调人员档案移交给其原单位或户籍所在地的人力资源和社会保障部门。

（2）档案移交应确保档案完整、准确。

7.2档案保管

（1）档案移交后，借调人员应妥善