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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部培训校长聘请与培训效果评估合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘请方基本信息

1.2被聘请方基本信息

2.聘请职务及职责

2.1聘请职务

2.2职责范围

3.聘请期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件

4.培训内容与目标

4.1培训科目

4.2培训目标

5.培训方式与方法

5.1培训形式

5.2培训方法

6.培训时间安排

6.1培训课时

6.2培训日程

7.培训场地与设施

7.1场地要求

7.2设施配置

8.培训费用及支付方式

8.1费用总额

8.2支付方式

8.3付款时间

9.培训效果评估标准与方法

9.1评估标准

9.2评估方法

10.合同解除与终止条件

10.1解除条件

10.2终止条件

11.违约责任与赔偿

11.1违约情形

11.2赔偿标准

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

13.争议解决方式

13.1争议解决机制

13.2争议解决地点

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同附件

14.3合同生效及终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘请方基本信息

1.1.1名称：企业

1.1.2地址：市区街道号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系人：

1.1.5联系电话：138xxxx5678

1.2被聘请方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3年龄：40岁

1.2.4地址：市区街道号

1.2.5联系电话：139xxxx8765

1.2.6教育背景：硕士学历

1.2.7专业技能：企业内部培训管理

2.聘请职务及职责

2.1聘请职务：企业内部培训校长

2.2职责范围：

2.2.1制定企业内部培训计划

2.2.2负责培训师团队的招聘与管理

2.2.3组织实施各类培训课程

2.2.4对培训效果进行评估与反馈

2.2.5协助企业领导层进行人才选拔与培养

3.聘请期限

3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日

3.2合同续签条件：根据双方实际情况及工作表现，经协商一致，可续签下一年度合同

4.培训内容与目标

4.1培训科目：

4.1.1企业文化培训

4.1.2团队协作培训

4.1.3专业技能培训

4.2培训目标：

4.2.1提高员工对企业文化的认同感

4.2.2增强团队协作能力

4.2.3提升员工专业技能水平

5.培训方式与方法

5.1培训形式：

5.1.1内部讲座

5.1.2案例分析

5.1.3角色扮演

5.1.4实操演练

5.2培训方法：

5.2.1讲师授课

5.2.2小组讨论

5.2.3模拟训练

5.2.4课后辅导

6.培训时间安排

6.1培训课时：共计100课时

6.2培训日程：

6.2.1每月第一个星期五下午为培训时间

6.2.2特殊情况可调整，但需提前通知双方

7.培训场地与设施

7.1场地要求：

7.1.2环境舒适，光线充足

7.1.3配备投影仪、音响等设备

7.2设施配置：

7.2.1教室：多媒体教室、标准教室

7.2.2培训室：小组讨论室、实操训练室

8.培训费用及支付方式

8.1费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）

8.2支付方式：

8.2.1被聘请方提交培训计划后，聘请方支付总额的30%作为预付款；

8.2.2培训课程开始后，每月底支付当月培训费用的50%；

8.2.3培训结束后，支付剩余的20%作为尾款；

8.2.4所有款项均通过银行转账方式进行支付，具体账户信息详见合同附件。

9.培训效果评估标准与方法

9.1评估标准：

9.1.1培训前后的员工满意度调查；

9.1.2培训效果的绩效考核；

9.1.3培训课程参与度及反馈；

9.2评估方法：

9.2.1定量评估：通过问卷调查、数据统计等方式进行；

9.2.2定性评估：通过访谈、观察、案例研究等方式进行。

10.合同解除与终止条件

10.1解除条件：

10.1.1双方协商一致；

10.1.2出现不可抗力事件，经双方确认无法履行合同；

10.1.3一方严重违约，经另一方书面通知后30日内未纠正；

10.2终止条件：

10.2.1合同期限届满；

10.2.2合同解除条件成立；

10.2.3法院或仲裁机构判决终止合同。

11.违约责任与赔偿

11.1违约情形：

11.1.1一方未