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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部员工离职保密协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议签订目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.定义与解释

2.1关键术语解释

2.2保密信息范围

2.3保密信息使用限制

3.保密义务

3.1员工保密义务

3.2员工离职后的保密义务

3.3员工违反保密义务的责任

4.保密措施

4.1员工保密措施

4.2离职员工保密措施

4.3公司保密措施

5.知识产权归属

5.1员工在任职期间创造的知识产权

5.2离职后创造的知识产权

5.3知识产权争议解决

6.离职员工义务

6.1离职员工配合调查

6.2离职员工保密信息归还

6.3离职员工竞业限制

7.竞业限制条款

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制违约责任

8.解除与终止

8.1协议解除条件

8.2协议终止条件

8.3协议解除或终止程序

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2公司违约责任

9.3违约责任追究方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1适用法律

11.2法律变更

12.其他

12.1协议生效

12.2协议附件

12.3协议解释权

13.协议修订

13.1协议修订程序

13.2协议修订生效

14.合同签署与生效

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议签订目的

为保护本公司在员工离职过程中涉及的商业秘密和知识产权，确保公司在市场竞争中的竞争优势，特制定本保密协议。

1.2协议适用范围

本协议适用于所有在本公司工作，且离职时持有本公司商业秘密的员工。

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期为员工离职后两年。

第二条定义与解释

2.1关键术语解释

“商业秘密”指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

“知识产权”指公司依法享有专利权、商标权、著作权等权利。

2.2保密信息范围

包括但不限于公司的技术秘密、经营策略、客户名单、财务数据、市场分析报告等。

2.3保密信息使用限制

未经公司书面同意，员工不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息。

第三条保密义务

3.1员工保密义务

员工在任职期间及离职后，均应遵守本协议，对保密信息负有保密义务。

3.2离职后的保密义务

员工离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有商业价值或本协议到期。

3.3员工违反保密义务的责任

员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

第四条保密措施

4.1员工保密措施

员工应妥善保管保密信息，不得在非工作场所讨论或留存保密信息。

4.2离职员工保密措施

离职员工应将持有的保密信息资料交还公司，不得带走或泄露。

4.3公司保密措施

公司应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。

第五条知识产权归属

5.1员工在任职期间创造的知识产权

员工在任职期间为公司创造或参与创造的知识产权，归公司所有。

5.2离职后创造的知识产权

员工离职后，其个人创作的知识产权，除非与公司有关，否则归员工个人所有。

5.3知识产权争议解决

知识产权归属发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第六条离职员工义务

6.1离职员工配合调查

离职员工应积极配合公司进行的保密信息调查。

6.2离职员工保密信息归还

离职员工应将持有的保密信息资料交还公司，不得带走或泄露。

6.3离职员工竞业限制

离职员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务范围相同或相近的领域内，为竞争对手或自行经营与公司业务相竞争的业务。

第七条竞业限制条款

7.1竞业限制范围

（1）担任竞争对手公司的董事、监事、高级管理人员或其他职务；

（2）直接或间接参与竞争对手公司的经营活动；

（3）利用公司提供的保密信息进行商业活动。

7.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职后两年。

7.3竞业限制违约责任

员工违反竞业限制条款，造成公司损失的，应承担相应的违约