二零二四年度企业内部人才选拔与晋升服务协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业内部人才选拔与晋升服务协议

本合同目录一览

1.协议双方的基本信息

1.1协议双方的名称

1.2协议双方的法定代表人或授权代表

1.3协议双方的联系方式

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.选拔与晋升的范围和条件

3.1选拔范围

3.2晋升条件

4.选拔程序和方式

4.1选拔程序

4.2选拔方式

5.晋升程序和方式

5.1晋升程序

5.2晋升方式

6.选拔和晋升的时间安排

6.1选拔时间安排

6.2晋升时间安排

7.选拔和晋升的评价标准

7.1评价标准

7.2评价方法

8.选拔和晋升的监督与保障

8.1监督机构

8.2保障措施

9.薪酬福利待遇

9.1薪酬标准

9.2福利待遇

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效、变更和终止

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同终止

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

14.其他

14.1协议附件

14.2其他约定

第一部分：合同如下：

1.协议双方的基本信息

1.1协议双方名称

甲方：有限公司

乙方：人才服务有限公司

1.2协议双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3协议双方联系方式

2.协议目的和原则

2.1协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在二零二四年度企业内部人才选拔与晋升工作中的权利和义务，确保选拔与晋升工作的公平、公正、公开。

2.2协议原则

（1）公平、公正、公开原则；

（2）德才兼备、任人唯贤原则；

（3）注重实效、注重能力原则；

（4）依法依规、程序规范原则。

3.选拔与晋升的范围和条件

3.1选拔范围

本次选拔对象为甲方全体员工，包括但不限于中层管理人员、基层员工。

3.2晋升条件

（1）具备相应的岗位资格和专业知识；

（3）在过去的工作中表现优秀，业绩突出；

（4）符合晋升岗位的工作要求和职责。

4.选拔程序和方式

4.1选拔程序

（1）发布选拔通知；

（2）报名及资格审查；

（3）笔试或面试；

（4）综合评价；

（5）公示拟选拔人员名单；

（6）办理选拔手续。

4.2选拔方式

（1）笔试：测试应聘者的专业知识、业务能力等；

（2）面试：考察应聘者的综合素质、沟通能力等；

（3）综合评价：根据应聘者的工作表现、业绩等进行综合评价。

5.晋升程序和方式

5.1晋升程序

（1）提出晋升申请；

（2）组织考核；

（3）公示拟晋升人员名单；

（4）办理晋升手续。

5.2晋升方式

（1）内部竞聘：面向符合条件的内部员工进行竞聘；

（2）外部招聘：针对特定岗位，通过外部招聘渠道选拔人才。

6.选拔和晋升的时间安排

6.1选拔时间安排

（1）报名时间：2024年3月1日至3月15日；

（2）笔试时间：2024年3月20日；

（3）面试时间：2024年3月25日至3月30日；

（4）公示时间：2024年4月1日至4月5日。

6.2晋升时间安排

（1）晋升申请时间：2024年4月6日至4月15日；

（2）考核时间：2024年4月16日至4月30日；

（3）公示时间：2024年5月1日至5月5日。

8.选拔和晋升的监督与保障

8.1监督机构

本协议的监督工作由甲方人力资源部负责，设立监督小组，负责对选拔和晋升过程的监督。

8.2保障措施

（1）选拔和晋升过程中，所有资料和结果均需保密，不得泄露给无关人员；

（2）选拔和晋升过程中，任何员工有权对不公平、不公正的行为提出异议，甲方应在接到异议后七个工作日内给予答复；

（3）选拔和晋升过程中，如发现作弊、徇私舞弊等违规行为，将立即停止该行为，并依法依规进行处理。

9.薪酬福利待遇

9.1薪酬标准

晋升后的员工薪酬将按照甲方现行薪酬体系执行，具体薪酬标准根据岗位和工作能力确定。

9.2福利待遇

晋升后的员工享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）乙方未能按照协议约定提供人才选拔与晋升服务；

（2）甲方未按照协议约定提供选拔和晋升的机会；

（3）任何一方违反保密协议，泄露对方商业秘密。

10.2违约责任

（1）乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；

（2）甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；

（3）任何一方违