2025年度国际企业外籍员工招聘与管理合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度国际企业外籍员工招聘与管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.招聘方信息

1.2.被招聘方信息

2.招聘范围与岗位要求

2.1.招聘岗位

2.2.岗位职责

2.3.岗位要求

3.招聘流程

3.1.招聘计划

3.2.招聘方式

3.3.资格审查

3.4.面试

3.5.录用

4.招聘费用与支付方式

4.1.招聘费用构成

4.2.支付方式

4.3.付款时间

5.合同期限

5.1.合同生效日期

5.2.合同期限

5.3.合同终止条件

6.员工入职与培训

6.1.入职手续

6.2.培训计划

6.3.培训费用

7.员工福利待遇

7.1.工资待遇

7.2.奖金与津贴

7.3.社会保险与公积金

7.4.其他福利

8.员工绩效考核

8.1.绩效考核标准

8.2.绩效考核周期

8.3.绩效考核结果应用

9.员工离职与解聘

9.1.离职手续

9.2.解聘条件

9.3.解聘程序

10.合同变更与解除

10.1.合同变更

10.2.合同解除

11.违约责任

11.1.招聘方违约责任

11.2.被招聘方违约责任

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1.合同生效

13.2.合同终止

14.其他约定事项

14.1.法律适用

14.2.合同份数

14.3.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.招聘方信息

1.1.1.招聘方名称：国际企业

1.1.2.招聘方地址：市区路号

1.1.3.招聘方法定代表人：

1.2.被招聘方信息

1.2.1.被招聘方名称：外籍人才招聘代理公司

1.2.2.被招聘方地址：市区路号

1.2.3.被招聘方法定代表人：

2.招聘范围与岗位要求

2.1.招聘岗位

2.1.1.岗位名称：国际业务拓展经理

2.1.2.岗位数量：2名

2.2.岗位职责

2.2.1.负责公司国际市场的业务拓展

2.2.2.协助制定国际市场战略

2.2.3.负责与国际客户建立和维护良好关系

2.2.4.协调内部资源，推动项目顺利进行

2.3.岗位要求

2.3.3.熟悉国际贸易流程和法规

3.招聘流程

3.1.招聘计划

3.1.1.招聘时间：2025年1月至2025年3月

3.1.2.招聘人数：2名

3.2.招聘方式

3.2.1.线上发布招聘信息

3.2.2.通过招聘代理公司进行人才筛选

3.2.3.面试选拔

3.3.资格审查

3.3.1.根据招聘岗位要求，对报名者进行资格初审

3.3.2.对符合条件的报名者进行面试

3.4.面试

3.4.1.面试形式：结构化面试

3.4.2.面试时间：2025年3月至2025年4月

3.5.录用

3.5.1.根据面试结果，确定录用名单

3.5.2.与录用者签订劳动合同

4.招聘费用与支付方式

4.1.招聘费用构成

4.1.1.招聘代理费用

4.1.2.广告费用

4.1.3.其他相关费用

4.2.支付方式

4.2.1.招聘代理费用：在合同签订后10个工作日内支付

4.2.2.广告费用：在广告发布后支付

4.2.3.其他相关费用：在费用发生后的10个工作日内支付

4.3.付款时间

4.3.1.付款时间：按照合同约定的时间和方式支付

5.合同期限

5.1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

5.2.合同期限：3年

5.3.合同终止条件

5.3.1.合同到期

5.3.2.双方协商一致解除合同

5.3.3.出现合同约定的解除合同情形

6.员工入职与培训

6.1.入职手续

6.1.1.员工在签订劳动合同后，按照公司规定办理入职手续

6.1.2.入职手续包括但不限于：签订劳动合同、办理社保、公积金等手续

6.2.培训计划

6.2.1.公司将为新员工提供入职培训

6.2.2.培训内容：公司文化、业务知识、工作流程等

6.3.培训费用

6.3.1.培训费用由公司承担

7.员工福利待遇

7.1.工资待遇

7.1.1.基本工资：根据岗位和经验确定

7.1.2.绩效奖金：根据绩效考核结果确定

7.2.奖金与津贴

7.2.1.年终奖金：根据公司业绩和员工绩效确定

7.2.2.工作津贴：根据工作性质和岗位要求确定

7.3.社会保险与公积金

7.3.1.公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金

7.4.其他