2025年度国际企业外籍员工劳动合同范本4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度国际企业外籍员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.双方基本信息

3.工作内容与职责

4.工作地点与工作时间

5.工资与福利待遇

6.假期与休息

7.考勤与奖惩

8.劳动合同解除与终止

9.保密条款

10.争议解决

11.合同生效与变更

12.其他约定事项

13.合同附件

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

第二条双方基本信息

2.1雇主名称：____________________

2.2雇主住所：____________________

2.3员工姓名：____________________

2.4员工国籍：____________________

2.5员工性别：____________________

2.6员工出生日期：____________________

2.7员工身份证号码：____________________

第三条工作内容与职责

3.1员工应按照雇主的要求，在指定的岗位从事相关工作。

3.2员工的工作内容主要包括：____________________

3.3员工应遵守公司的规章制度，完成工作任务，并承担相应的职责。

第四条工作地点与工作时间

4.1员工的工作地点为：____________________

4.2员工的工作时间为：____________________

4.3雇主根据工作需要，可以调整员工的工作地点和工作时间。

第五条工资与福利待遇

5.1员工的月工资为人民币____________________元。

5.2员工的工资支付方式为：____________________

5.3员工的福利待遇包括：____________________

5.4雇主应按照国家有关规定和本合同约定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第六条假期与休息

6.1员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。

6.2员工的年休假为：____________________天。

6.3员工因工作需要，经雇主同意，可以调整休假时间。

第六条（续）假期与休息

6.4员工在休假期间，雇主应支付相应的工资或福利待遇。

第七条考勤与奖惩

7.1员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班。

7.2雇主对员工的考勤情况进行记录，并作为考核依据。

7.3员工如有迟到、早退、缺勤等行为，雇主可根据公司规章制度给予相应的处罚。

7.4员工表现突出，雇主可给予相应的奖励。

第八条劳动合同解除与终止

8.1.1双方协商一致；

8.1.2员工违反劳动合同，经教育或处分后仍不改正；

8.1.3员工严重违反公司规章制度；

8.1.4员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

8.1.5员工怀孕、产假、哺乳期内的特殊情况；

8.1.6雇主因生产经营需要，经与工会和员工代表协商一致，提前三十日以书面形式通知员工；

8.1.7法律法规规定的其他情形。

8.2劳动合同解除或终止时，雇主应按照国家有关规定和本合同约定，向员工支付经济补偿金或赔偿金。

第九条保密条款

9.1员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

9.2员工离职后，不得从事与公司业务直接竞争的工作，并应遵守竞业限制条款。

9.3竞业限制期限为：____________________年，竞业限制地域为：____________________。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。

第十一条合同生效与变更

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

第十二条其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条合同附件

13.1本合同附件包括但不限于：

13.1.1公司规章制度；

13.1.2员工个人信息表；

13.1.3社会保险和住房公积金缴纳证明；

13.1.4其他双方认为必要的文件。

第十四条合同签署日期及地点

14.1本合同于____年____月____日签署。

14.2签署地点：_