二零二四年度事业单位停薪留职政策解析与合同模板2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度事业单位停薪留职政策解析与合同模板1

本合同目录一览

1.事业单位停薪留职政策概述

1.1停薪留职的定义

1.2停薪留职的适用对象

1.3停薪留职的条件与流程

2.停薪留职期间待遇

2.1工资待遇

2.2社会保险待遇

2.3其他福利待遇

3.停薪留职期间的合同解除与恢复

3.1合同解除条件

3.2合同解除程序

3.3合同恢复条件

4.停薪留职期间的权益保障

4.1劳动权益保障

4.2专业技术职务晋升保障

4.3职称评定保障

5.停薪留职期间的考核与评价

5.1考核标准与内容

5.2评价结果运用

5.3考核与评价的程序

6.停薪留职期间的违约责任

6.1违约行为的认定

6.2违约责任的承担

6.3违约责任的具体形式

7.合同模板格式与条款

7.1合同模板格式要求

7.2合同条款内容

7.3合同签订程序

8.合同附件与补充条款

8.1附件内容

8.2补充条款说明

8.3附件与补充条款的效力

9.合同的生效、变更与终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同终止条件

10.合同纠纷解决方式

10.1纠纷解决途径

10.2纠纷解决程序

10.3纠纷解决期限

11.合同的解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

12.合同的生效日期

13.合同的签署与备案

14.合同的其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.事业单位停薪留职政策概述

1.1

停薪留职的定义：本合同所指的停薪留职，是指事业单位工作人员因个人原因或单位需要，经双方协商一致，在保留其人事关系的前提下，暂时停止工资发放，但仍保留其工作职位，期间享受相应的社会保障待遇。

1.2停薪留职的适用对象：适用于在本单位工作的正式职工，且符合停薪留职政策规定条件的人员。

1.3停薪留职的条件与流程：

1.3.1申请人须向单位提出书面申请，说明停薪留职的原因及期限。

1.3.2单位对申请人的申请进行审核，确认是否符合停薪留职的条件。

1.3.3双方协商一致后，签订本合同，明确停薪留职的具体条款。

1.3.4申请人按照合同约定，办理停薪留职手续。

2.停薪留职期间待遇

2.1工资待遇：停薪留职期间，申请人不再享有原工资待遇，但单位应按照国家及地方相关政策规定，为其缴纳社会保险费用。

2.2社会保险待遇：停薪留职期间，申请人继续享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.3其他福利待遇：停薪留职期间，申请人不再享有单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

3.停薪留职期间的合同解除与恢复

3.1.1申请人自行提出解除合同。

3.1.2单位根据实际情况，认为有必要解除合同。

3.1.3申请人出现严重违反单位规章制度的行为。

3.2合同解除程序：双方应协商一致，签订解除合同协议，明确解除合同的具体事宜。

3.3.1申请人提出恢复合同关系的申请。

3.3.2单位同意恢复合同关系。

3.3.3双方重新签订合同。

4.停薪留职期间的权益保障

4.1劳动权益保障：停薪留职期间，申请人的人事关系、专业技术职务晋升、职称评定等方面权益得到保障。

4.2专业技术职务晋升保障：停薪留职期间，申请人专业技术职务晋升不受影响，按原职务继续晋升。

4.3职称评定保障：停薪留职期间，申请人参加职称评定的资格不受影响，按原资格评定。

5.停薪留职期间的考核与评价

5.1考核标准与内容：停薪留职期间，申请人的考核与评价标准参照原岗位工作要求，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。

5.2评价结果运用：考核评价结果作为申请人恢复工作关系、晋升职务、职称评定的重要依据。

5.3考核与评价的程序：考核与评价工作由单位组织，按照相关规定进行。

6.停薪留职期间的违约责任

6.1.1擅自离职。

6.1.2违反合同约定，给单位造成损失。

6.1.3严重违反单