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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位聘用合同签订前的准备工作指南

本合同目录一览

1.合同签订前的准备工作

1.1聘用人员的基本条件

1.2聘用岗位的设定与要求

1.3聘用合同的签订流程

1.4聘用合同的期限与续签

1.5聘用合同的变更与解除

2.聘用人员的资格审查

2.1个人身份信息核实

2.2学历、专业及技能证书验证

2.3健康状况检查

2.4犯罪记录查询

2.5职业资格证书审核

3.聘用岗位的设置与调整

3.1岗位设置的原则与要求

3.2岗位职责与权限明确

3.3岗位工作量的评估

3.4岗位调整的流程与方法

3.5岗位设置与调整的备案

4.聘用合同的签订与备案

4.1合同签订的时间与地点

4.2合同签订的参与人员

4.3合同签订的程序与要求

4.4合同备案的流程与时间

4.5合同备案后的存档与管理

5.聘用合同的履行与监督

5.1聘用人员的工作职责履行

5.2聘用人员的绩效考核

5.3聘用合同的履行监督

5.4违约责任与处理措施

5.5合同履行情况的记录与报告

6.聘用人员的权益保障

6.1聘用人员的工资待遇

6.2聘用人员的福利保障

6.3聘用人员的培训与发展

6.4聘用人员的职业安全与健康

6.5聘用人员的合法权益维护

7.聘用合同的变更与续签

7.1合同变更的原因与条件

7.2合同变更的流程与程序

7.3合同续签的条件与要求

7.4合同续签的流程与时间

7.5合同变更与续签的备案

8.聘用合同的解除与终止

8.1合同解除的原因与条件

8.2合同解除的流程与程序

8.3合同终止的原因与条件

8.4合同终止的流程与程序

8.5合同解除与终止的备案

9.聘用合同的争议解决

9.1争议解决的方式与途径

9.2争议解决的程序与规则

9.3争议解决的结果与执行

9.4争议解决费用的承担

9.5争议解决的其他事项

10.合同签订前的其他准备工作

10.1聘用人员的背景调查

10.2聘用人员的面试与评估

10.3聘用岗位的宣传与招聘

10.4聘用合同的签订前的沟通与协调

10.5聘用合同的签订前的文件准备

11.聘用合同的签订前的培训与指导

11.1聘用人员的培训内容与方式

11.2聘用人员的指导与答疑

11.3培训与指导的效果评估

11.4培训与指导的记录与反馈

11.5培训与指导的后续工作

12.聘用合同的签订前的政策与法规研究

12.1聘用合同相关政策的解读

12.2聘用合同相关法规的研究

12.3政策与法规对合同签订的影响

12.4政策与法规的运用与实施

12.5政策与法规的更新与跟进

13.聘用合同的签订前的风险评估与防范

13.1风险评估的方法与工具

13.2风险评估的内容与范围

13.3风险防范的措施与策略

13.4风险防范的执行与监督

13.5风险防范的评估与改进

14.聘用合同的签订前的其他事项

14.3合同签订前的准备工作后续工作安排

14.4合同签订前的准备工作相关文件的归档

14.5合同签订前的准备工作相关人员的评价与反馈

第一部分：合同如下：

1.合同签订前的准备工作

1.1聘用人员的基本条件

1.1.1应具备中华人民共和国国籍；

1.1.2应年满18周岁；

1.1.3应具有完全民事行为能力；

1.1.4应符合招聘岗位所需的学历、专业及技能要求；

1.1.5应通过政治审查、体检及背景调查。

1.2聘用岗位的设定与要求

1.2.1聘用岗位应根据事业单位的实际情况和工作需要设定；

1.2.2聘用岗位应明确岗位职责、工作内容、工作地点及工作时间；

1.2.3聘用岗位应遵循公开、公平、公正的原则。

1.3聘用合同的签订流程

1.3.1单位发布招聘信息，接受应聘者报名；

1.3.2单位对报名者进行资格审查、面试及评估；

1.3.3双方达成一致意见后，签订聘用合同。

1.4聘用合同的期限与续签

1.4.1聘用合同期限一般为三年；

1.4.2在合同期限内，如双方同意，可进行合同续签。

1.5聘用合同的变更与解除

1.5.1聘用合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致；

1.5.2聘用合同在履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。

2.聘用人员的资格审查

2.1个人身份信息核实

2.1.1应提供身份证、户口簿等有效证件；

2.1.2单位对个人身份信息进行核实。

2.2学历、专业及技能证书验证

2.2.1应提供学历、专业及技能证