工勤岗转为管理岗规定(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了规范工勤岗转为管理岗的工作程序，提高工作效率，促进人才合理流动，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位工勤岗位工作人员转为管理岗位工作人员的工作。

第三条工勤岗转为管理岗工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保选拔过程的透明度和公正性。

第四条本规定由我单位人力资源部负责解释。

第二章转岗条件

第五条具备以下条件的人员可以申请工勤岗转为管理岗：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和职业道德。

（二）在我单位工勤岗位工作满三年以上，工作表现优秀，年度考核合格。

（三）具有大专及以上学历，具备一定的管理能力和组织协调能力。

（四）身体健康，能够胜任管理岗位工作。

第六条有下列情形之一的人员不得申请工勤岗转为管理岗：

（一）受过党纪、政纪处分，正在处分期间的。

（二）正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查的。

（三）近三年年度考核不合格的。

（四）有违法违纪行为的。

第三章转岗程序

第七条工勤岗转为管理岗工作程序如下：

（一）个人申请。符合转岗条件的工勤岗位工作人员，向所在部门提出书面申请。

（二）资格审查。所在部门对申请人的资格进行审查，符合条件的，报人力资源部。

（三）考试考核。人力资源部组织对符合条件的申请人进行考试考核，考试考核包括笔试和面试两个环节。

（四）公示。考试考核结束后，对拟转岗人员进行公示，公示期为5个工作日。

（五）审批。公示无异议后，由单位领导集体研究审批。

（六）办理手续。审批通过后，办理相关手续，包括岗位调整、工资待遇、社会保险等。

第四章考核与评价

第八条工勤岗转为管理岗的人员，在试用期内应按照管理岗位的职责和要求，完成各项工作任务。

第九条试用期满后，由人力资源部对转岗人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

第十条考核不合格的，按原工勤岗位待遇处理；考核合格的，转为正式管理岗位。

第五章保障与待遇

第十一条转岗人员享受管理岗位的各项待遇，包括工资、津贴、奖金等。

第十二条转岗人员应按照管理岗位的要求，参加单位组织的各类培训和进修。

第十三条转岗人员在工作中有突出贡献的，可按照国家相关规定予以表彰和奖励。

第六章附则

第十四条本规定自发布之日起施行。

第十五条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第十六条本规定由我单位人力资源部负责解释。

第七章纪律与监督

第十七条工勤岗转为管理岗工作应严格遵守国家法律法规和政策，确保转岗工作的公开、公平、公正。

第十八条严禁在工勤岗转为管理岗工作中弄虚作假、徇私舞弊。对违反规定的行为，将依法依规予以处理。

第十九条单位纪检监察部门对工勤岗转为管理岗工作进行监督，确保转岗工作的规范性和透明度。

第二十条本规定由我单位人力资源部负责组织实施，并接受单位领导和全体员工的监督。

第二十一条本规定如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。

第二十二条本规定由我单位人力资源部负责解释。

第二十三条本规定自发布之日起施行。原有关工勤岗转为管理岗的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第2篇

第一章总则

第一条为规范和加强工勤岗向管理岗的转换工作，提高工作效率，促进人才合理流动，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有工勤岗位人员转为管理岗位的相关事宜。

第三条工勤岗转为管理岗工作应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。

第二章转岗条件

第四条具备以下条件之一的工勤岗位人员，可以申请转为管理岗位：

1.具有良好的思想政治素质，热爱本职工作，遵守国家法律法规和单位规章制度；

2.工作表现突出，具有较强的组织协调能力和管理能力；

3.具备相应岗位所需的专业知识和技能，能胜任管理岗位工作；

4.具有国家承认的大专及以上学历；

5.在工勤岗位工作满一定年限，且工作表现良好；

6.身体健康，能够适应管理岗位工作要求。

第五条以下人员不得申请转为管理岗位：

1.正在接受党纪、政纪处分或者正在接受调查处理的；

2.工作表现较差，群众反映强烈的；

3.近三年内年度考核被评为不称职或者基本称职的；

4.不符合国家有关规定的其他情形。

第三章转岗程序

第六条工勤岗位人员申请转为管理岗位，应按照以下程序进行：

1.个人申请：符合条件的工勤岗位人员向所在部门提出书面申请，并附上个人简历、工作总结等相关材料；

2.部门推荐：所在部门对申请人员进行综合评定，并形成推荐意见；

3.单位审核：人力资源部门对各部门推荐的申请人员进行审核，包括资格审查、考察、体检等；

4.公示：