就业协议书的选择题.docxVIP

PAGE

1-

就业协议书的选择题

一、选择就业协议书的基本要求

(1)选择就业协议书时，首先应当关注协议书的合法性。就业协议书是用人单位与毕业生之间确立劳动关系的法律文件，必须符合国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。协议书中的条款应当明确、具体，不得含有违反法律规定的条款。毕业生在选择协议书时，要仔细阅读协议内容，确保其合法有效。

(2)其次，就业协议书的内容应当全面。协议书中应包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、劳动合同的主要内容、双方的权利和义务等。特别是劳动合同的主要内容，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等，都需要在协议书中明确列出。此外，对于试用期、培训、劳动保护、劳动条件等条款，毕业生也应予以关注。

(3)就业协议书的签订过程也需要符合规范。毕业生在签订协议书时，应当亲自到场，不得委托他人代签。在签订协议书之前，毕业生应充分了解用人单位的情况，包括企业性质、行业地位、发展前景、企业文化等。同时，毕业生还应与用人单位进行充分沟通，确保双方对协议书中的条款无异议。在签订协议书时，毕业生要注意查看协议书是否加盖了用人单位的公章或人事章，确保协议书的真实性。

二、就业协议书内容的选择

(1)就业协议书内容的选择应着重考虑工作性质。以2022年为例，据国家统计局数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业就业人数同比增长5.6%，成为就业增长最快的行业。因此，在选择就业协议书时，毕业生应优先考虑那些与自身专业匹配、行业前景良好的岗位。例如，计算机科学与技术专业的毕业生可以考虑加入互联网企业，这类企业通常提供具有竞争力的薪资和广阔的发展空间。

(2)在选择就业协议书内容时，薪资待遇是关键因素。根据智联招聘2022年的调查，毕业生期望平均薪资为6088元，而实际入职薪资约为5260元，存在一定差距。毕业生在选择协议书内容时，要关注基本工资、奖金、津贴等具体薪资构成，并与市场行情进行对比。如某互联网公司为应届毕业生提供的年薪在12-15万元之间，远高于行业平均水平。

(3)就业协议书中还应包括社会保险和福利待遇。根据《社会保险法》规定，用人单位应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。毕业生在选择协议书内容时，要关注用人单位是否按照规定缴纳社会保险，以及提供的福利待遇。如某国有企业为员工提供五险一金、带薪年假、年终奖等福利，这些内容在协议书中应有明确体现。此外，还可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于福利待遇的规定，确保自身权益。

三、就业协议书的签订注意事项

(1)在签订就业协议书时，毕业生应首先核实协议书中的用人单位信息。这包括单位的全称、注册地址、法定代表人或负责人姓名等，确保与实际招聘单位相符。同时，要确认用人单位的营业执照、组织机构代码证等合法经营证明，避免因单位信息不实而导致的法律风险。此外，对于私营企业，还需了解其注册资本、经营范围、经营状况等，以确保企业具备稳定的发展基础和支付能力。

(2)毕业生在签订就业协议书前，应仔细阅读协议内容，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。对于工作内容，要明确工作职责、岗位要求等，避免出现职责不清、工作范围过广等问题。关于工作地点，要了解工作地点的具体位置、交通状况、生活设施等，确保符合自身需求。工作时间方面，要关注是否为标准工时制，以及加班工资的计算方式。工资待遇部分，要确保薪资构成明确，包括基本工资、奖金、津贴等，并了解薪资发放时间和方式。社会保险方面，要确认用人单位是否按照国家规定缴纳各项社会保险，并了解具体缴纳比例和待遇。

(3)签订就业协议书时，毕业生还需注意协议书的签订流程。首先，双方应进行充分沟通，确保对协议内容无异议。在签订协议书前，毕业生可要求用人单位提供相关证明材料，如营业执照、组织机构代码证等。签订协议书时，毕业生应亲自到场，不得委托他人代签。在协议书上签字盖章后，双方各执一份，妥善保管。此外，毕业生在签订协议书后，如需变更协议内容，应与用人单位协商一致，并重新签订补充协议。如遇用人单位违约，毕业生可依据协议书条款及国家相关法律法规，维护自身合法权益。在签订协议书过程中，如遇到任何疑问，毕业生应及时向学校就业指导中心或法律专业人士咨询，确保自身权益不受侵害。