原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工地门卫员工劳动合同
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
地址：
联系方式：
一、总则
1.合同目的
本合同的目的在于明确甲乙双方在工地门卫工作方面的权利和义务关系，保证乙方能够按照甲方的要求履行工地门卫的职责，同时保障乙方的合法权益，促进双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上建立稳定的劳动关系。
2.适用范围
本合同适用于乙方在甲方指定的工地担任门卫岗位工作期间所涉及的劳动权益、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等各项事宜。
二、双方当事人
1.甲方（用人单位）信息
甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，在建筑工程领域开展相关业务，具备合法的用人资格。甲方将根据本合同的约定，为乙方提供工作岗位，并按照规定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
2.乙方（劳动者）信息
乙方为具备完全民事行为能力且符合从事工地门卫工作条件的劳动者，愿意接受甲方的聘用，按照本合同约定履行职责。
三、工作内容与工作地点
1.工作岗位
乙方的工作岗位为工地门卫。
2.工作内容概述
乙方负责工地出入口的值班工作，包括但不限于对进出工地的人员进行身份核实与登记，检查其是否具备进入工地的合法手续，如工作证、访客证等；对进出工地的车辆进行检查与登记，保证车辆所载货物符合工地管理规定，防止未经许可的物资进出工地；维护工地出入口的秩序，保障人员和车辆的安全、有序通行；在工作期间，保持警觉，及时发觉并报告任何异常情况，如安全隐患、未经授权的人员或车辆试图闯入等；协助甲方的其他管理工作，如按照规定传递信息、通知相关人员等。
3.工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的[具体工地名称]工地范围内的门卫室及其周边相关区域。
四、工作时间与休息休假
1.工作时间制度
乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。甲方可根据工地的实际施工进度和安全管理需要，在符合法律法规的前提下，合理安排乙方的工作班次和工作时间，但应提前通知乙方。
2.休息休假规定
乙方享有法定的休息休假权利。按照国家规定，乙方享有每周至少1天的休息日。乙方还享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假（陪产假）等假期。乙方申请休假时，应按照甲方的请假流程提前提出申请，经甲方批准后方可休假。甲方应依法保障乙方的休息休假权益，不得无故拒绝乙方的合理休假请求。
五、劳动报酬
1.工资结构
乙方的工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资等部分组成。基本工资为每月[具体金额]元，是乙方劳动报酬的基本组成部分，用于保障乙方的基本生活需求；岗位津贴为每月[具体金额]元，是对乙方从事工地门卫岗位工作的特殊补贴；绩效工资根据乙方的工作表现、工作成果等因素确定，每月最高可达[具体金额]元。
2.工资支付方式与时间
甲方将以货币形式支付乙方工资，支付周期为每月[具体支付日期]。甲方将工资支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。
3.工资调整机制
甲方将根据公司的经济效益、乙方的工作表现、当地劳动力市场工资水平变化等因素，适时调整乙方的工资。工资调整一般每年进行一次，但在特殊情况下，如乙方工作业绩特别突出、当地最低工资标准上调等，甲方也可随时调整乙方工资。
六、社会保险与福利待遇
1.社会保险种类与缴纳
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由甲乙双方按照规定的比例共同承担，甲方负责代扣代缴乙方应承担的部分。甲方应在每月工资支付时一并扣除乙方应承担的社会保险费用，并按时足额向社会保险经办机构缴纳双方应承担的全部费用。
2.福利待遇项目
除法定的社会保险外，乙方还享有以下福利待遇：
（1）甲方为乙方提供工作服、工作鞋等必要的劳动防护用品，以保障乙方的工作安全和健康。
（2）乙方在工作期间可享受甲方提供的免费工作餐或相应的餐补，餐补标准为每日[具体金额]元。
（3）若乙方在法定节假日加班，甲方除按照法律规定支付加班工资外，还将给予乙方额外的节日福利，如礼品或补贴，补贴标准为每次[具体金额]元。
（4）乙方在工作满1年后，享有带薪年休假补贴，补贴标准为[具体金额]元/年，用于鼓励乙方合理安排年休假。
（5）甲方将为乙方提供必要的职业培训机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于安全知识培训、门卫管理技能培训等，培训期间乙方的工资待遇不变。
（6）在乙方生病或受伤需要就医时，若乙方已参加医疗保险，甲方将协助乙方办理相关的报销手续；若乙方因工受伤，甲方将按照工伤保险的规定，积极为乙方申请工伤
文档评论（0）