2025年度南京市酒店管理行业服务员劳务派遣合同模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度南京市酒店管理行业服务员劳务派遣合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位

2.2工作内容

3.派遣人员数量及安排

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员安排

4.派遣人员的工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3工资调整

5.派遣人员的福利待遇

5.1社会保险

5.2工伤保险

5.3住房公积金

5.4其他福利待遇

6.派遣人员的劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

7.派遣人员的培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.派遣人员的考勤与休假

8.1考勤制度

8.2休假制度

9.派遣人员的违纪处理

9.1违纪行为

9.2处理方式

10.派遣合同的签订与解除

10.1合同签订

10.2合同解除

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决方式

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同终止

13.5其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1派遣单位名称：南京劳务派遣有限公司

1.1.2派遣单位地址：南京市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系电话：0255678

1.2用工单位基本信息

1.2.1用工单位名称：南京市酒店

1.2.2用工单位地址：南京市区路号

1.2.3法定代表人：

1.2.4联系电话：02587654321

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位

2.1.1岗位名称：服务员

2.1.2岗位职责：负责酒店客房的清洁、整理、客人接待等工作

2.2工作内容

2.2.1清洁客房，确保客房干净、整洁

2.2.2接待客人，提供优质服务

2.2.3协助客房部经理完成其他工作任务

3.派遣人员数量及安排

3.1派遣人员数量

3.1.1派遣服务员数量：20名

3.2派遣人员安排

3.2.1派遣服务员按照用工单位的工作需求进行安排

3.2.2用工单位有权根据工作情况调整派遣服务员的岗位

4.派遣人员的工资待遇

4.1工资标准

4.1.1基本工资：每月人民币2000元

4.1.2绩效工资：根据工作表现及酒店规定进行发放

4.2工资支付方式

4.2.1每月10日支付上月工资

4.2.2以银行转账方式支付至派遣人员指定账户

4.3工资调整

4.3.1根据国家相关政策及酒店规定，工资可进行适当调整

5.派遣人员的福利待遇

5.1社会保险

5.1.1派遣单位为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2工伤保险

5.2.1派遣单位为派遣人员缴纳工伤保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益

5.3住房公积金

5.3.1派遣单位为派遣人员缴纳住房公积金，按照国家规定比例执行

5.4其他福利待遇

5.4.1享有国家法定节假日及带薪年假

5.4.2享有员工体检、节日慰问等福利

6.派遣人员的劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

6.1.1用工单位为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品

6.1.2用工单位保障派遣人员的人身安全，防止职业危害

6.2劳动条件

6.2.1用工单位为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作时间等

6.2.2用工单位确保派遣人员的工作环境安全、卫生

7.派遣人员的培训与发展

7.1培训内容

7.1.1新员工入职培训

7.1.2定期岗位技能培训

7.1.3职业发展规划培训

7.2培训方式

7.2.1集中培训

7.2.2在岗培训

7.2.3外部培训

7.3培训费用

7.3.1培训费用由用工单位承担

8.派遣人员的考勤与休假

8.1考勤制度

8.1.1派遣人员应按时上下班，遵守用工单位的考勤规定

8.1.2用工单位应建立考勤记录，每月底将考勤结果反馈给派遣单位

8.2休假制度

8.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇

8.2.2派遣人员请假需提前向用工单位提出申请，经批准后方可休假

9.派遣人员的违纪处理

9.1违纪行为

9.1.1违反国家法律法规

9.1.2违反用工单位的规章制度

9.1.