民营医院病房护士聘用合同7篇.docx

民营医院病房护士聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________医院

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及医院相关规章制度，甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本聘用合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的科室从事病房护士工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在的医院。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为甲方规定的标准工时制。

2.乙方享有国家及甲方规定的节假日、婚假、产假等休息休假权利。具体详见甲方规章制度。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期间的工资为_________元/月。试用期满后，乙方的基本工资为_________元/月。此外，乙方还可享受医院规定的各项福利待遇。

2.甲方根据医院的经济效益和乙方的贡献，可给予乙方相应的奖金和奖励。

五、社会保险和劳动保护

1.甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方有权享受甲方提供的劳动保护措施和安全卫生条件。甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。如因甲方原因解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因乙方原因致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

七、违约责任及赔偿金额的计算方法

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按乙方在甲方的工作年限支付违约金，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。如乙方在甲方的工作年限不满一年，则按一年计算。具体计算公式为：违约金金额=乙方在甲方的工作年限（年）*乙方离职前一个月的工资总额。违约金的最高限额为乙方的工资总额。如违约金金额低于乙方的工资总额，则按违约金金额计算；如违约金金额高于乙方的工资总额，则按乙方的工资总额计算。同时，甲方还需赔偿乙方因解除劳动合同所造成的实际损失。实际损失包括但不限于：乙方重新就业前的等待期工资损失、社保缴纳损失等。具体损失由甲方根据实际情况进行赔偿。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应按合同约定支付违约金。具体计算公式为：违约金金额=乙方在甲方的工作年限（年）*乙方离职前一个月的工资总额。违约金的最高限额为乙方的工资总额。如违约金金额低于乙方的工资总额，则按违约金金额计算；如违约金金额高于乙方的工资总额，则按乙方的工资总额计算。同时，乙方还需赔偿甲方因解除劳动合同所造成的实际损失。实际损失包括但不限于：甲方重新招聘和培训新员工的费用、因乙方离职导致的项目进度延误等损失等。具体损失由乙方根据实际情况进行赔偿。

八、其他约定事项及补充条款：_________。

九、争议解决方式及管辖法院：本合同的争议解决方式为仲裁或诉讼。具体仲裁机构或管辖法院为：_________仲裁机构或_________人民法院。在争议解决过程中，双方应遵守法律、法规及相关规定，积极配合仲裁机构或法院的调查取证工作，确保争议能够公正、合理地得到解决。

篇2

甲方（聘用单位）：XX民营医院

乙方（受聘人）：[XXXXX]，身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXX]

根据《中华人民共和国护士管理办法》及国家、省、市有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方从事病房护士工