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全国高校毕业生就业协议书(样本)(标准版)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为高校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”），根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就毕业生到单位就业的相关事宜达成如下协议。

(2)毕业生姓名为[毕业生姓名]，性别[性别]，出生日期[出生日期]，身份证号码[身份证号码]，毕业院校为[毕业院校]，所学专业为[所学专业]，学历为[学历]，毕业时间为[毕业时间]。单位名称为[单位名称]，住所地为[住所地]，法定代表人为[法定代表人]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。

(3)毕业生在校期间学习成绩优秀，综合素质良好，已通过[学历类型]学历教育，具备从事[就业岗位]工作的基本条件和能力。单位同意接收毕业生，并为其提供相应的就业岗位和工作条件。

二、协议内容

(1)毕业生与单位签订本协议后，应按照国家及地方相关政策规定，在规定时间内完成就业报到手续，并在[报到时间]前到单位报到上班。毕业生报到后，单位应按照国家规定为毕业生缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家及地方相关政策规定，为毕业生提供相应的工资待遇。

(2)毕业生在单位工作期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动，不断提高自身业务能力和综合素质。毕业生应保证完成单位规定的年度工作目标，如因个人原因未能完成工作目标，单位有权根据实际情况对毕业生进行考核，并按照考核结果进行相应的奖惩。

(3)毕业生在单位工作期间，如因个人原因提出离职，应提前[离职提前通知时间]向单位提出书面申请，并按照国家及地方相关政策规定办理离职手续。在离职期间，毕业生应保证完成单位安排的工作任务，不得擅自离岗或影响单位正常工作秩序。如毕业生违反上述规定，单位有权要求毕业生承担相应的法律责任。以下为案例说明：

案例一：某毕业生在签订协议后，因个人原因未能在规定时间内完成就业报到手续，导致单位无法及时安排其工作。经协商，双方同意解除协议，并按照相关规定办理相关手续。

案例二：某毕业生在单位工作期间，因工作表现突出，连续两年获得单位优秀员工称号，并获得相应的奖金和晋升机会。

案例三：某毕业生在离职前未按照规定提前通知单位，擅自离岗，导致单位工作受到严重影响。经调查核实，单位根据相关规定，要求毕业生承担相应的法律责任。

三、协议双方权利和义务

(1)毕业生享有在单位工作期间获得劳动报酬的权利，单位应按照国家规定和双方约定支付毕业生工资，并确保工资支付及时、足额。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应每月至少支付一次工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

(2)单位享有对毕业生进行劳动管理和培训的权利，以确保毕业生能够胜任工作。单位有权对毕业生的工作进行考核，并根据考核结果对毕业生进行奖惩。如某毕业生在培训期间表现不佳，单位有权根据培训协议对其进行必要的培训辅导。

(3)毕业生有依法享受带薪年假、病假等休息休假的权利。单位应按照国家规定和双方约定，为毕业生安排休息休假时间。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，连续工作一年以上的员工，每年享有不少于五天的带薪年假。如某毕业生因病请假，单位应按照病假相关规定给予相应的假期和待遇。

四、违约责任

(1)毕业生若违反本协议约定，未在规定时间内完成就业报到手续，或擅自离职，应向单位支付违约金，违约金数额为[违约金数额]，具体支付方式由双方协商确定。例如，若毕业生未在规定时间内报到，单位有权要求其支付相当于一个月工资的违约金。

(2)单位若违反本协议约定，未按照规定为毕业生缴纳社会保险和住房公积金，或未按时足额支付工资，毕业生有权要求单位立即改正，并按照规定支付相应的赔偿金。若单位连续两次未按时支付工资，毕业生有权解除本协议，并要求单位支付相当于两个月工资的赔偿。

(3)若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。如因不可抗力导致毕业生无法到单位报到，毕业生应在不可抗力发生后[通知期限]内向单位提出书面说明，并积极配合单位办理相关手续。在此期间，双方互不承担违约责任。例如，若发生自然灾害导致毕业生无法按时报到，毕业生应在灾害发生后及时通知单位，并协商处理后续事宜。

五、协议生效与解除

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议有效期]。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。若毕业生在协议有效期内因个人原因提出离职，应提前[离职提前通知时间]书面通知单位，并按照国家及地方相关政策规定办理离职手续。单位在收到毕业生离职通知后，应在[答复期限]内给予书面答复。

(2)在协议有效期内，如发生以下情况，任何一方有权解除本协议：

a.毕业生因