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上海高校毕业生就业协议书8

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）由以下简称“毕业生”的上海高校毕业生（以下简称“毕业生”）与以下简称“用人单位”的（用人单位全称）签订。毕业生在（毕业院校名称）完成学业，取得相应学历及学位证书。毕业生根据自身专业特长和就业意愿，选择与用人单位建立劳动关系，并同意按照本协议的约定履行相关义务。

(2)用人单位为依法设立、合法经营的企业，经营范围为（用人单位经营范围）。用人单位承诺为毕业生提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工资福利待遇，并为毕业生提供必要的职业培训和晋升机会。毕业生在签订本协议前已充分了解用人单位的经营状况、企业文化及发展前景，自愿加入用人单位。

(3)协议签订时，毕业生应向用人单位提供以下材料：本人身份证、学历证书、学位证书、就业推荐表、成绩单等。用人单位在收到上述材料后，对毕业生的资格进行审核，确认无误后，双方即可签订本协议。毕业生保证所提供的材料真实、准确、完整，如有虚假，用人单位有权解除本协议，并依法追究毕业生的法律责任。

二、就业意向及岗位安排

(1)毕业生在就业意向方面，明确表示希望从事与所学专业相关的工作，如（专业名称）领域。根据上海市高校毕业生就业指导中心统计，近年来（专业名称）专业毕业生就业率持续稳定在90%以上。毕业生在求职过程中，通过参加校园招聘会、企业宣讲会等活动，积累了丰富的面试经验，成功获得了一家知名企业的（岗位名称）职位。

(2)用人单位根据毕业生所学专业和实际能力，为其安排了（岗位名称）岗位。该岗位要求毕业生具备（所需技能或知识），毕业生在校期间已通过（相关课程或证书）学习，具备相关能力。此外，用人单位还为毕业生提供了（培训时长）的岗前培训，确保毕业生能够迅速适应工作岗位。

(3)用人单位所在行业近年来发展迅速，据相关数据显示，该行业在（预测时间范围内）的预计增长率将达到（具体数字）%。毕业生所在岗位在用人单位业务中占据重要地位，直接关系到公司业绩。为此，用人单位将为毕业生提供具有竞争力的薪酬待遇，年薪预计为（具体数字）万元，并根据个人表现和公司业绩进行年度调薪。同时，用人单位还承诺为毕业生提供（具体福利待遇）等福利保障。

三、协议履行及权利义务

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（协议期限，如：三年）。在协议有效期内，毕业生应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及本协议的约定。毕业生需按时完成工作任务，服从用人单位的岗位安排和领导分配。同时，用人单位应保障毕业生的合法权益，提供与岗位相匹配的劳动条件和工资福利待遇，并按时足额支付工资。

(2)毕业生在试用期内，用人单位应对其进行考核，试用期一般为（具体时长，如：三个月）。试用期内，毕业生的工资待遇为正式工资的（具体比例，如：80%）。如毕业生在试用期内不能胜任工作，用人单位有权解除本协议，并按照国家规定支付经济补偿。若毕业生在试用期内表现良好，用人单位应正式录用，并按照协议约定支付工资及福利待遇。

(3)协议履行过程中，如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决。如双方无法达成一致意见，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。在协议履行期间，如因毕业生个人原因造成用人单位经济损失，毕业生应承担相应责任。此外，毕业生在离职前应提前（具体天数，如：三十天）向用人单位提出书面申请，并完成工作交接。未经用人单位同意，毕业生不得擅自离职，否则应承担违约责任。

四、协议解除及终止

(1)本协议的解除分为协商解除、法定解除和违约解除三种情况。协商解除是指毕业生与用人单位在平等自愿的基础上，经协商一致解除本协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商解除协议的，双方应提前（具体天数，如：三十天）通知对方。法定解除是指因法定事由导致协议解除，如毕业生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除协议。违约解除是指一方违反协议约定，导致协议无法继续履行，另一方有权解除协议。

(2)在协议解除过程中，若毕业生因用人单位原因解除协议，用人单位应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。根据上海市相关数据，2019年因用人单位原因解除劳动合同的平均经济补偿金为（具体数字）元。若用人单位因毕业生原因解除协议，毕业生应按照协议约定承担违约责任。例如，若毕业生在试用期内离职，需支付相当于一个月工资的违约金。

(3)协议终止是指协议约定的期限届满或者双方约定的终止条件成就时，协议自然终止。在协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，办理相关手续。如毕业生离职，用人单位应依法为毕业生办理社会保险关系转移手续，并支付相应的经济补偿。同时，毕业生在离职前应完成工作交接，确保