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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业专属文员人才引进及培养合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1合同签订背景

1.2合同目的

2.当事人信息

2.1引进方信息

2.2培养方信息

3.人才引进条件

3.1学历要求

3.2专业要求

3.3工作经验要求

4.培养计划及内容

4.1培养目标

4.2培养课程设置

4.3培养周期

5.培养费用及支付方式

5.1培养费用总额

5.2支付方式及时间

6.培养成果评估及考核

6.1评估标准

6.2考核方式

6.3成绩认定

7.人才引进后的工作安排

7.1工作岗位

7.2工作内容

7.3工作时间

8.试用期及转正

8.1试用期

8.2转正条件

8.3转正流程

9.工资及福利待遇

9.1基本工资

9.2奖金及提成

9.3社会保险及公积金

9.4其他福利待遇

10.合同解除及违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决期限

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：人才引进计划书

13.2附件二：培养方案

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1合同签订背景

本合同双方基于共同发展的需求，为提高企业文员队伍的整体素质，促进企业文化建设，经友好协商，特签订本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在人才引进及培养过程中的权利、义务和责任，确保人才培养计划的有效实施，为企业发展储备和培养优秀的文员人才。

2.当事人信息

2.1引进方信息

引进方名称：____________________

地址：_________________________

联系人：______________________

联系电话：____________________

2.2培养方信息

培养方名称：____________________

地址：_________________________

联系人：______________________

联系电话：____________________

3.人才引进条件

3.1学历要求

3.2专业要求

引进人才专业应与文员岗位相关，如汉语言文学、新闻传播、行政管理等专业。

3.3工作经验要求

4.培养计划及内容

4.1培养目标

通过系统培养，使引进人才在短时间内具备企业所需的专业知识和技能，能够胜任文员岗位工作。

4.2培养课程设置

培养课程包括：企业文化建设、文员岗位技能培训、办公软件应用、公文写作、沟通技巧等。

4.3培养周期

培养周期为6个月，具体时间可根据实际情况进行调整。

5.培养费用及支付方式

5.1培养费用总额

培养费用总额为人民币______元整。

5.2支付方式及时间

培养费用分阶段支付，具体支付方式如下：

（1）培训开始前支付总额的30%；

（2）培训中期支付总额的40%；

（3）培训结束后支付总额的30%。

6.培养成果评估及考核

6.1评估标准

培养成果评估以考核成绩、实际工作表现和领导评价为主要依据。

6.2考核方式

考核方式包括：理论知识考核、实际操作考核、工作业绩考核等。

6.3成绩认定

7.人才引进后的工作安排

7.1工作岗位

引进人才将担任企业文员岗位，具体岗位根据企业实际需求确定。

7.2工作内容

文员岗位职责包括：文件管理、会议组织、资料整理、信息收集等。

7.3工作时间

工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间根据企业规定执行。

8.试用期及转正

8.1试用期

引进人才入职后，试用期为3个月。

8.2转正条件

a)遵守企业规章制度；

b)完成工作